【正文】 。 要堅(jiān)持把和諧創(chuàng)建活動(dòng)同群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。努力做到不讓一個(gè)職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。要繼續(xù)堅(jiān)持開展 “ 一助一 ” 結(jié)對(duì)幫困、為職工婚 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 喜壽慶祝賀、喪事協(xié)助辦理、提高患病職工醫(yī)療補(bǔ)助、建立特困職工家庭信息檔案開展慰問幫扶、定期安排職工體檢婦檢、夏季慰問一線職工、黨團(tuán)員志愿者便民服務(wù)等。同時(shí)要 盡量創(chuàng)造條件鼓勵(lì)職工群眾自編自演、自?shī)首詷罚屓藗冊(cè)诙嘧硕嗖实钠髽I(yè)文化活動(dòng)中享受生活。在當(dāng)代社會(huì)，健康豐富的文化生活更成為放松心情、溫潤(rùn)心靈的 “ 潤(rùn)滑劑 ” 和 “ 減壓閥 ” ，是建設(shè)南鋁和諧文化的不可或缺的重要部分。 實(shí)踐證明，在安居樂業(yè)的環(huán)境中職工更加看重精神文化生活，更加注重人文關(guān)懷。做好開源節(jié)流、節(jié)能降耗工作，既是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的長(zhǎng)久之計(jì)，也是我們企業(yè)降低成本、增加效益、協(xié)調(diào)發(fā)展的必然選擇。投資進(jìn)行節(jié)能環(huán)保電解鋁改造、社區(qū)公園、社區(qū)綠化帶建設(shè)及社區(qū)管網(wǎng)、路燈改造、道路拓寬、社區(qū)大門、文體設(shè)施建設(shè)等，取得了明顯的資源節(jié)約與環(huán)境友好 型效益，實(shí)現(xiàn)了南鋁幾代人夢(mèng)寐以求的理想。近年來公司在做大做強(qiáng)企業(yè)的同時(shí)，把保護(hù)環(huán)境、造福社會(huì)、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，確立為企業(yè)新的發(fā)展觀。 國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)是國(guó)家環(huán) ?？偩质谟璧娜珖?guó)性的社區(qū)建設(shè)的最高榮譽(yù)，是一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工素質(zhì)、品牌形象的外在體現(xiàn)。 （四）以國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)為依托，以廣泛開展和諧平安創(chuàng)建活動(dòng)謀和諧 股東、職工、企業(yè)、國(guó)家構(gòu)成企業(yè)不同的利益主體，利益統(tǒng)一了，企業(yè)才能和諧。如果公司的黨員干部都能把勤政、廉政當(dāng)作自己不懈的追求，樹立正確的政績(jī)觀，就能在自己的崗位上建功立業(yè)，就會(huì)有向心力和感召力，帶領(lǐng)全體員工勤奮工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。 構(gòu)建和諧南鋁的過程，也就是不斷推進(jìn)企業(yè)改革的過程，這還對(duì)思想政治工作提出了新的要求。實(shí)踐證明，員工思想道德素質(zhì)的養(yǎng)成，重在實(shí)際行動(dòng)、重在持之 以恒、重在形成機(jī)制。活動(dòng)歷時(shí) 4 個(gè)月，有 1000 多名員工參賽，年齡最大的 50 歲，最小的20 多歲，參賽選手中有正式職工，也有勞務(wù)合同工，大家在競(jìng)技場(chǎng)上紛紛展示自己的才藝，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。近年來南鋁每年均有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，使員工特別是關(guān)鍵崗位員工技能水平逐年提高。必須把加強(qiáng)員工道德建設(shè)作為構(gòu)建和諧南鋁的基礎(chǔ)工作和建設(shè)南鋁和諧文化的重要環(huán)節(jié)，廣泛倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善等道德規(guī)范，深入進(jìn)行理想信念教育、國(guó)情廠情教育、形勢(shì)政策教育，以及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使之家喻戶曉、人人皆知，成為普遍奉行的價(jià)值取向和行為規(guī)范，在南鋁形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚。 《南鋁員工道德規(guī)范》強(qiáng)調(diào)員工要做到 “ 一講 ” —— 講忠誠(chéng)，對(duì)用戶誠(chéng)實(shí)守信、對(duì)企業(yè)全心盡力、對(duì)同事坦誠(chéng)相待，著力培育 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 企業(yè)、員工、用戶之間的親和力，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)；做到 “ 雙愛 ” —— 愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求；做到 “ 三好 ” —— 在企業(yè)做一個(gè)好員工、在社會(huì)做一個(gè)好公民、在家庭做一個(gè)好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點(diǎn)；做到“ 四爭(zhēng) ” —— 爭(zhēng)當(dāng)一流員工、爭(zhēng)學(xué)一流技術(shù)、爭(zhēng)出一流產(chǎn)品、爭(zhēng)創(chuàng)一流效益， 作為員工道德追求的永恒目標(biāo)。 （三）要用社會(huì)主義榮辱觀和《南鋁員工道德規(guī)范》作為構(gòu)建和諧南鋁的思想道德基礎(chǔ)，以全員素質(zhì)的提高促和諧 以 “ 一講，雙愛，三好，四爭(zhēng) ” 為主要內(nèi)容的《南鋁員工道德規(guī)范》反映了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本要求，是社會(huì)主義榮辱觀和公民 道德基本規(guī)范在南鋁的實(shí)踐與運(yùn)用。通過文化價(jià)值觀的熏陶和哺育，必將提高人的境界、情趣、品位，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的性格品質(zhì)，促進(jìn)人的素質(zhì)提高和全面發(fā)展；必將有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，以開闊的心胸和積極的 心態(tài)看待一切，用理性合法的方式表達(dá)利益訴求。人們精神上的這些不健康因素一旦變成極端行為，就會(huì)影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。大力培育南鋁和諧文化，就是要充分運(yùn)用南鋁文化價(jià)值觀開展公平公正、民主法治等和諧理念、和諧精神的普及教育，把南鋁文化價(jià)值觀融入職工教育和精神文明建設(shè)的全過程，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技改、管理的各個(gè)領(lǐng)域，融入到企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)之中，引導(dǎo)職工用 “ 平等 ” 的理念看待競(jìng)爭(zhēng)，用 “ 坦誠(chéng)、交流 ” 的理念促進(jìn)人與人之間相互尊重、相互信任、相互幫助，注重用交流疏導(dǎo)、民主討論、說服教育等方法解決思想認(rèn)識(shí)問題。 實(shí)踐證明，南鋁文化價(jià)值觀既是南鋁和諧文化的重要特色，也是實(shí)現(xiàn)和諧南鋁的文化條件和精神動(dòng)力。 （ 二）要用南鋁核心價(jià)值觀作為構(gòu)建和諧南鋁的基本要素，以獨(dú)特的南鋁新文化創(chuàng)和諧 近年來南鋁提出的 “ 平等、坦誠(chéng)、交流、教育 ” 的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，包含著 “ 以人為本 ” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的豐富內(nèi)涵，貫穿著民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、安定有序的和諧精神，構(gòu)成了建設(shè)南鋁新文化的基本要素。要始終牢記抓發(fā)展是硬道理，致力于擴(kuò)建年產(chǎn) 15 萬噸鋁產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展大計(jì)，再造一個(gè)新南鋁，為建設(shè)和諧南鋁奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。南鋁規(guī)模的擴(kuò)張，職工隊(duì)伍培訓(xùn)、教育和素質(zhì) 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 提高還沒同步跟上，雖然職工隊(duì)伍整體是好的，但良莠不齊，需要花大力氣培訓(xùn)和提高。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前南鋁職工整體素質(zhì)還有待提高。南鋁本部在資產(chǎn)負(fù)債率保持在 50%的情況下，完成了四大技術(shù)改造項(xiàng)目，固定資產(chǎn)投資 8 億多元，企業(yè)規(guī)模增加一倍，產(chǎn)銷量增長(zhǎng) 70%，形成了國(guó)內(nèi)獨(dú)具特色的較為完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈。公司上