供電公司精神文明建設(shè)工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 23:01本頁面
【正文】 將全地區(qū)的大多數(shù)供電所達(dá)到優(yōu)秀供電所標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)想。相繼開展了 “ 企業(yè)有困難，員工怎么辦 ” 、 “ 發(fā)揚(yáng)進(jìn)取精神，關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ” 、 “ 以客為尊，用戶至上 ” 、 “ 迎接新的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展 ” 四次大規(guī)模的討論活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的緊迫感和危機(jī)意識(shí)，堅(jiān)定改革信心和政治信念。 ，增強(qiáng)了員工的緊迫感和危機(jī)意識(shí)。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合公司幾年來開展的創(chuàng)建活動(dòng)和體制改革實(shí)際，我們制定下發(fā)了《雙文明單位 “ 五創(chuàng)一做 ” 活動(dòng)管理辦法》、 第 7 頁 共 12 頁 《雙文明單位建設(shè)考評(píng)實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定》，根據(jù)今年是國(guó)家電力公司雙文明單位考核年度的實(shí)際情況，制定下發(fā)了《關(guān)于重新申報(bào)國(guó) 家電力公司雙文明單位做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備工作的通知》，將國(guó)家電力公司原有細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定融合在一起，把各項(xiàng)雙文明建設(shè)指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化和量化，并進(jìn)一步明確責(zé)任部門和單位。對(duì)照國(guó)電公司一流供電企業(yè)必備條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有發(fā)生雙文明單位八項(xiàng)否決條件和信訪工作一票否決權(quán)的內(nèi)容，符合國(guó)電公司一流供電企業(yè)申報(bào)條件，現(xiàn)將兩年來精神文明建設(shè)情況匯報(bào)如下： 一、堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)方針，精神文明建設(shè)在創(chuàng)新中發(fā)展 以來，吉林供電公司精神文明建設(shè)工作圍繞電力企業(yè)改革不斷深化的形勢(shì)和任務(wù)，以 “ 弘揚(yáng) 主旋律，打好主動(dòng)仗 ” 為方向，以 “ 五創(chuàng)一做 ” 活動(dòng)為主線，以學(xué)習(xí)賀廣庭為載體，按照 “ 堅(jiān)持一條主線，實(shí)施五個(gè)加強(qiáng)，提供五個(gè)保證，做好十項(xiàng)工作 ” 的思路，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，推進(jìn)思想解放，有力推進(jìn)了雙文明建設(shè)向縱深發(fā)展。兩年來，先后被 XX 市委市政府評(píng)為城市形象建設(shè)年先進(jìn)單位，思想政治工作標(biāo)兵企業(yè)；被 XX 省委省政府評(píng)為思想政治工作標(biāo)兵企業(yè)；被中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)用戶委員會(huì)授予 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)月先進(jìn)單位 ” 和 “ 全國(guó)用戶 滿意服務(wù)企業(yè) ” 稱號(hào)；被中國(guó)企業(yè)形象認(rèn)定委員會(huì)授予 “ 新世紀(jì)中國(guó)企業(yè)形象 aaa 級(jí) ” 榮譽(yù)稱號(hào)，并繼續(xù)保持 XX 省文明單位標(biāo)兵和國(guó)家文明單位稱號(hào)。 供電公司來精神文明建設(shè)情況匯報(bào) 創(chuàng)新務(wù)實(shí)與時(shí)俱進(jìn) 吉林供電公司黨委共有直屬基層黨組織 28 個(gè)，其中基層黨委 6 個(gè)，總支 2 個(gè)，支部 20 個(gè)；共有專職書記 13 名，兼職書記15 名；公司黨員總數(shù) 1392 名，其中離退休黨員 405 名。缺乏工作的具體措施，沒有達(dá)到整體聯(lián)動(dòng)、相得益彰、相互促進(jìn)的效果 ，使創(chuàng)建工作流于表面、缺乏亮點(diǎn)，成為 “ 空架子 ” ，沒有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。為了活動(dòng)而活動(dòng)，模仿前人方式，缺乏創(chuàng)造性，形式主義嚴(yán)重，忽視了文化活動(dòng)的積極帶動(dòng)作用。 目前領(lǐng)導(dǎo)狠抓精神文明建設(shè)工作，全體職工積極參與，呈現(xiàn)出政治理論學(xué)習(xí)扎實(shí)有效，思想道德深入持久，職工文化生活豐富多彩，但還存在著一些不足： （一）思想認(rèn)識(shí)不到位 很大部分 人長(zhǎng)期存在著忽視精神文明工作的傾向，對(duì)精神文明工作理解狹隘，認(rèn)為精神文明建設(shè)工作是務(wù)虛，沒有與部門中心工作相結(jié)合，缺少積極主動(dòng)性。 六、存在的問題 20XX 年我公司繼續(xù)開展鞏固精神文明單位（標(biāo)兵）工作，年初公司 制定下發(fā)了《 20XX 年精神文明建設(shè)工作計(jì)劃》、《機(jī)關(guān)創(chuàng)建文明部室活動(dòng)方案》和《精神文明建設(shè)任務(wù)分解》等，根據(jù)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行
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