7秩序維護(hù)部個(gè)人述職報(bào)告范文-文庫吧資料
2024-09-19 20:15本頁面
【正文】 樣，是隊(duì)員責(zé)任心不強(qiáng)的另一方面。今年雖然部門的培訓(xùn)、訓(xùn)練照常進(jìn)行，但培訓(xùn)的隨意性較大，隊(duì)員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn) ，導(dǎo)致新隊(duì)員進(jìn)來很長一段時(shí)間還不知道崗位職責(zé)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，給部門整體工作帶來很大影響。7 事件的發(fā)生，這一系列的事件發(fā)生使業(yè)主財(cái)產(chǎn)受到損失，給公司、管理處造成很大影響，與部門主管思想上沒有高度重視，管理不規(guī)范、安全意識(shí)較差有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)今年小區(qū)共出現(xiàn)家中進(jìn)人、被盜 20 余起，雖然被盜事件后及時(shí)分析原因、采取措施 ，但平靜一段時(shí)間后，上到部門主管下至隊(duì)員，思想上沒有使終把緊 “ 安全 ” 這根弦，工作中放松了對自己的要求，責(zé)任心下降沒有一如既往地工作，是導(dǎo)致下一起安全事故發(fā)生的導(dǎo)火線。 思想麻痹、安全意識(shí)不強(qiáng)。主要原因是：一方面招聘途徑較少，主要是熟人介紹、火車站介紹所介紹，招聘途徑?jīng)]多樣化、沒有積極想辦法采取有效措施，應(yīng)聘人員來源較少，從 而導(dǎo)致沒有按公司人力資源的規(guī)定把好人員的入口關(guān)，招聘時(shí)沒有選擇余地，有時(shí)招聘的隊(duì)員根本不符合公司要求，給以后的工作帶來諸多不便。 二、不足 20xx 年是多災(zāi)多難的一年，大到全球、國家，小到公司、管理處、部門，雖然公共秩序維護(hù)維護(hù)部取得以上成績，但也存在諸多不足之處： 第 3
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1