【正文】 要深化干部制度改革，大膽選任優(yōu)秀年輕干部。要進(jìn)一步提高馬克思主義理論素養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上正確認(rèn)識(shí)和判斷形勢(shì)、觀察和處理問(wèn)題。今后，選配科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)達(dá)到一定比例。今后要根據(jù)工作和年輕干部成長(zhǎng)的需要，盡可能地在部門(mén)班子的年輕化建設(shè)上實(shí)現(xiàn) 突破，使部門(mén) 班子平均年齡降到 40 歲左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 時(shí)要優(yōu)先補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部；必要時(shí)可通過(guò)空出名額、交流選配、先進(jìn)后出的辦法充實(shí)年輕干部，以保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次配備。在工作中，要注意解決好四個(gè)問(wèn)題。 （二）、落實(shí)措施，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度。各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)干部要有戰(zhàn)略眼光和政治責(zé)任感，強(qiáng)化抓工作、帶隊(duì)伍的責(zé)任。區(qū)委組織部要進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓(xùn)制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區(qū)加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)。實(shí)踐證明，各級(jí)黨組織高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 青年干部工作的關(guān)鍵，也是保證年輕干部健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵。同時(shí)，也離不開(kāi)各級(jí)黨組織的培養(yǎng)教育。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質(zhì)，當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好，抓出成效。不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力。但是，一部分領(lǐng)導(dǎo)班子，沒(méi)有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，特別是區(qū)直部門(mén)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部偏少，任正職的年輕干部更少。 三是從我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，看培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性。在執(zhí)政、改革開(kāi)放和發(fā) 展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，每個(gè)青年干部都面臨著權(quán)利、地位、金錢(qián)、美色的考驗(yàn)。因此，加快青年干 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 部的培養(yǎng)選拔至關(guān)重要。目前，我區(qū)的發(fā)展還面臨著不少困難和問(wèn)題，如：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效率不高，農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)不突出，規(guī)模工業(yè)不明顯，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)壓力大，重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)艱巨等。我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本的思想，樹(shù)立科學(xué)的選人用人觀念，進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責(zé)任感。從工作角度看，一些單位和部門(mén)對(duì)青年干部健康成長(zhǎng)的重要意義認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)頭腦中存在 的對(duì)青年干部的求全責(zé)備、論資排輩等舊的觀念還沒(méi)有完全清除；特別應(yīng)該看到我區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區(qū)發(fā)展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到存在的問(wèn)題。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子平均年齡 歲，正職平均年齡 歲，副職平均年齡 歲，正職最小年齡 29 歲，副職最小年齡 26 歲；部門(mén)班子平均 年齡 歲，正職平均年齡 歲，副職 歲。 （五）堅(jiān)持育人、管人和選人相結(jié)合，促使一批年輕干部陸續(xù)走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。 （四）堅(jiān)持改革干部人事制度。近年來(lái)，我們一直把 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) 后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為各級(jí)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的源泉，加大推薦選拔和儲(chǔ)備力度，堅(jiān)持 “ 備用結(jié)合 ” 。通過(guò)理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、嚴(yán)格管理，全面提 高青年干部的綜合素質(zhì)，為青年干部健康成長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是突出嚴(yán)格管理。二是堅(jiān)持實(shí)踐第一，多形式、多渠道培養(yǎng)青年干部。一是堅(jiān)持抓好青年干部的經(jīng)常性思想政治建設(shè)。通過(guò)各種形式，大力宣傳中央、省、市、區(qū)委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的方針、政策，宣傳實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙，為青年干部健康成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。這些精辟論述，集中反映了黨對(duì)青年的高度重視、熱情關(guān)懷和殷切希望。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的光輝前景。下面，我就年輕干部培養(yǎng) 選拔問(wèn)題講三點(diǎn)意見(jiàn)： 一、解放思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責(zé)任感 青年是祖國(guó)和民族的希望。這既是我區(qū)貫徹中、省、市人才工作會(huì)議精神的一項(xiàng)重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)提供了一個(gè)平臺(tái)。 在 “ 五四 ” 運(yùn)動(dòng) 85 周年紀(jì)念日來(lái)臨之際 ，區(qū)委決定召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)。我衷心祝愿你們?cè)诟髯詬徫唤】党砷L(zhǎng)，希望大家不斷努力，為 *的各項(xiàng)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。把握好理想與現(xiàn)實(shí)之間的辯證關(guān)系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關(guān)系；把握好思想活躍與行為穩(wěn)健的辯證關(guān)系；把握好一生與一時(shí)的辯證關(guān)系。 四要把握好四個(gè)關(guān)系，促進(jìn)自身素質(zhì)提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。真正做到為官不為發(fā)財(cái)，為民不遺余力，辦事不圖回報(bào)，工作不帶私心。要強(qiáng)化黨性鍛煉，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；要自覺(jué)到艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉自己；要經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，嚴(yán)于律己，用好自己的權(quán)力。作為青年干部，要著重培養(yǎng)以下幾方面心理素質(zhì)：一是情緒穩(wěn)定、態(tài)度專一；二是意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕困難和挫折，有頑強(qiáng)的意志力和自信心；三是心胸廣闊。 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 七要大力提高自身的心理素質(zhì)。主要包括。作為一名勝任工作的優(yōu)秀 青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問(wèn)題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調(diào)動(dòng)下屬積極性的組織管