【文章內容簡介】 開組織上的培養(yǎng)教育，體現(xiàn)了我區(qū)加快培養(yǎng)選拔年輕干部的成果。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子平均年齡 歲，正職平均年齡 歲，副職平均年齡 歲，正職最小年齡 29 歲，副職最小年齡 26 歲；部門班子平均 年齡 歲，正職平均年齡 歲，副職 歲。年輕干部已經成為全區(qū)領導干部隊伍中的重要力量。 在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有 第 9 頁 共 19 頁 的對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏系統(tǒng)的了解，沒有經過艱苦環(huán)境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經不起考驗等等。從工作角度看，一些單位和部門對青年干部健康成長的重要意義認識不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數(shù)部門領導頭腦中存在 的對青年干部的求全責備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應該看到我區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區(qū)發(fā)展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。我區(qū)年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占 比例偏少， 35 歲以下正科級干部比例偏低。我們必須認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，堅持以人為本的思想，樹立科學的選人用人觀念，進一步解放思想、提高認識，切實增強培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責任感。首先要從實現(xiàn)漢濱小康社會的奮斗目 標，看培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。目前，我區(qū)的發(fā)展還面臨著不少困難和問題，如：經濟發(fā)展的質量和效率不高，農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)不突出，規(guī)模工業(yè)不明顯，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)壓力大，重點建設任務艱巨等。要克服困難、繼續(xù)發(fā)展我區(qū)的大好形勢，實現(xiàn)區(qū)十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和決策，需要全區(qū)人民的智慧和創(chuàng)造，更需要一批年富力強、素質過硬的組織者和領導者。因此，加快青年干 第 10 頁 共 19 頁 部的培養(yǎng)選拔至關重要。 二是從改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的嚴峻考驗，看培養(yǎng)選拔年輕干部的艱巨性。在執(zhí)政、改革開放和發(fā) 展社會主義市場經濟的新形勢下，每個青年干部都面臨著權利、地位、金錢、美色的考驗。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業(yè)帶來嚴重的損失。 三是從我區(qū)領導班子和干部隊伍的現(xiàn)狀，看培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性。我區(qū)各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。但是，一部分領導班子，沒有形成合理的年齡梯次結構，特別是區(qū)直部門年輕領導干部偏少，任正職的年輕干部更少。一些班子知識和專業(yè)結構不合理。不少年輕干部的思想政治素質不適應新形勢新任務的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。也有少數(shù) 年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規(guī)違紀，嚴重影響了黨的形象。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質，當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。 二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證 青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。同時，也離不開各級黨組織的培養(yǎng)教育。當前，要著重做好以下幾項工作： （一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。實踐證明，各級黨組織高度重視、加強領導，是做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀 第 11 頁 共 19 頁 青年干部工作的關鍵，也是保證年輕干部健康成長的關鍵。全區(qū)各級黨組 織，要把抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部、加快其健康成長繼續(xù)作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規(guī)劃，層層抓好落實。區(qū)委組織部要進一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區(qū)加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部的實施意見。共青團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創(chuàng)造條件。各級領 導干部要有戰(zhàn)略眼光和政治責任感，強化抓工作、帶隊伍的責任。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環(huán)境。 （二）、落實措施，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度。按照中央要求，培養(yǎng)選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求。在工作中，要注意解決好四個問題。一是改善年齡結構。今后要根據(jù)工作和年輕干部成長的需要，盡可能地在部門班子的年輕化建設上實現(xiàn) 突破，使部門 班子平均年齡降到 40 歲左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆調整 第 12 頁 共 19 頁 時要優(yōu)先補充優(yōu)秀年輕干部；必要時可通過空出名額、交流選配、先進后出的辦法充實年輕干部，以保證各級領導班子的梯次配備。二是完善知識、專業(yè)結構。今后，選配科級領導干部，一般應具有大專以上學歷，其中具有大學本科以上學歷的應達到一定比例。三是要以提高思想政治素質為重點，全面提高領導班子的整體素質。要進一步提高馬克思主義理論素養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上正確認識和判斷形勢、觀察和處理問題。要進一步增強領導班子統(tǒng)攬全局、駕馭復雜 局面、處理復雜矛盾的能力，特別是要把黨政主要領導