【正文】 任。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同 可以解除。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十個(gè)工作日的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 （四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。不得無故克扣、拖欠工資。 試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。 合同期從年年月日止。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。同時(shí)，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利； 不得利用公司商業(yè)機(jī)密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不得為自己或他人侵占或接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)； 在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個(gè)人泄露技術(shù)資料； 供用技術(shù)資料參閱，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶出檔案室或技術(shù)室； 不準(zhǔn)利用休息日、節(jié)假日或空暇時(shí)間到同行業(yè)進(jìn)行 技術(shù)交流和傳授技術(shù)； 在接待外來人員學(xué)習(xí)、參觀中，不得涉及機(jī)密事項(xiàng)； 個(gè)人技術(shù)記錄資料和有關(guān)資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀； 凡屬秘密科技情報(bào)、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個(gè)人不得擅自交換，有關(guān)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、科技成果、技術(shù)資料、論文需向報(bào)社、雜志報(bào)道發(fā)表時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 十二、約定內(nèi)容 1 凡屬公司員工（包括高級(jí)管理人員），必須按照 1996 年 10 月 31 日勞部發(fā) [1996]335 號(hào) “ 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 ” 中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。 本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款上簽字、蓋章。 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。 十一、其他事宜 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)的政策 規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起起訴。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向延邊州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。甲方未及時(shí)辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。 勞動(dòng)合同解除（終止）后，甲方必 須按照國家規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （四）其他 按照本合同第八條（二）款第 3 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未按第五條繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。若乙方未向甲方提交解除勞動(dòng)合同的通知，并連續(xù)缺勤達(dá) 3 天的，則視為乙方擅自解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以書面形式通知乙方 解除勞動(dòng)合同： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方解除勞動(dòng)合同的方式為：解除勞動(dòng)合同的時(shí)間界定為公司 下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件和停發(fā)乙方工資的時(shí)間。 （二）勞動(dòng)合同的解除。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第 219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動(dòng)紀(jì)律，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、工會(huì)討論通過后實(shí)施，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案； 乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動(dòng)紀(jì)