【正文】 和社會(huì)保險(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。 （二）勞動(dòng)時(shí)間 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家確定的工資指導(dǎo)線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 （五）有下列情況之一 的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 （三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 符合國家規(guī)定其它條件的。 二、乙方工作內(nèi)容 ________________________________________。下面是小編給大家整理的關(guān)于臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，歡迎大家來閱讀。 臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同 1 甲方： _________________________ 乙方： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) （一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理； （二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 ________元。 對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 （六）有下列情況之一，本合同自行終止： 合同期限屆滿； 合同期內(nèi)乙方死亡； 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 一、本合同期限 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期 對(duì)其進(jìn)行健康檢查。在生產(chǎn)過程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。 乙方依法享受探親假、婚假 、喪期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會(huì)和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動(dòng)紀(jì)律，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、工會(huì)討論通過后實(shí)施，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案； 乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第 219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方解除勞動(dòng)合同的方式為：解除勞動(dòng)合同的時(shí)間界定為公司 下發(fā)解除勞動(dòng)合同的文件和停發(fā)乙方工資的時(shí)間。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未按第五條繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。 勞動(dòng)合同解除（終止）后，甲方必 須按照國家規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起起訴。 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。 十二、約定內(nèi)容 1 凡屬公司員工（包括高級(jí)管理人員），必須按照 1996 年 10 月 31 日勞部發(fā) [1996]335 號(hào) “ 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 ” 中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。 試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。 （一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 （四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十個(gè)工作日的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策