【正文】 __________年 _________月 _______日止，其中試用期為個月（自 _____________年 _________月 _______日至 _____________年 _________月 _______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自 _____________年_________月 _______日至 _____________年 _________月 _______日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。 _____________年 _________月 _______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自 _____________年 _________月 _______日至_____________年 _________月 _______日止）。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《 ____________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 ，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 、解聘等事中項按《 ____________崗位聘用實施辦法》和《 ______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 三、雙方的責任和義務(wù) 、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利 。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 ，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 四、勞動報酬 “ 按勞分配 ” 的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 、獎金、浮動工資、崗位 工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 ，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有 關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《 ______________廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，其各種待遇按照《 ______________廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同自然終止。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《 ______________廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 ，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 ________________元。 ，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《 ______________廠關(guān)于職 工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。 ，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向______________仲裁委員會申請仲裁。 本勞動 合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： ___________________乙方（簽名）： ___________________ _____________年 _________月 _______日 _____________年 _________月 _______日 臨時工標準勞動合同