【正文】 依據(jù)國家確定的工資指導(dǎo)線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方依法享受探親假、婚假 、喪期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）。 乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補(bǔ)休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資。 （二）勞動時間 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。 五、 勞動保險、福利 甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費(fèi)。甲方將應(yīng)繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。 六、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政策制定本單位勞動紀(jì)律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案； 乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀(jì)律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對其進(jìn)行處理。 七、商業(yè)秘密條款 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中華人民共和國刑法》第 219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 八、勞動合同的變更、解除和終止條件 （一）經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 （二）勞動合同的解除。 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司 下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4）依法被追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以書面形式通知乙方 解除勞動合同： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達(dá) 3 天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未按第五條繳納社會保險的； （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。 （三）勞動合同的終止 有固定期限的勞動合同期限屆滿的； 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 （四）其他 按照本合同第八條（二）款第 3 項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除（終止）勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 勞動合同解除（終止）后，甲方必 須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。 有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 九、違反勞動合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和雙 方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 十、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 十一、其他事宜 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策 規(guī)定執(zhí)行。 在本合同