無固定期限勞動(dòng)合同5篇(精選)-文庫吧資料
2024-09-15 23:08本頁面
【正文】 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 。 (二 )甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (六 )甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 ________日 (或周 ________)如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng) 提前到最近的工作日支付。 (四 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 其他形式： (二 )乙方試用期工資為 ________元 /月。 計(jì)時(shí)工資： ________元 /月 (________元 /周 )。 (四 )乙方的其他休息休假安排。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按 (勞動(dòng)法 )第四十一條執(zhí)行。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ______種方式確定乙方的工作時(shí)間。 ) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 (崗 位或工種 )________________。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 。 (試用期包括在合同期內(nèi) ) 無試用期 試用期從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ________。 無固定期限：從 ________年 ________月 ________日起。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。 第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。 (三 )甲方依法破產(chǎn)、解散的 。 第十七條有下列情形之一的，本合同終止： (一 )合同期限屆滿的 。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的 。15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 (二 )訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范 。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 __元。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。本合同于 20__年 __月 __日終止。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。 乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 39。 乙方的崗位、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 第二十條乙方應(yīng) 當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1