人力資源部經(jīng)理崗位的具體職責表述-文庫吧資料
2024-09-15 22:31本頁面
【正文】 福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作 。 3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實 。 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障 。 篇二 1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作 。 1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習， 提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成 。 1做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作 1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 。 制定績效評價政策，組織實施績效管 理，并對各部門績效評價
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