人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-23 06:12本頁面
【正文】 人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估。根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)4作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員。定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等。負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告。負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃。協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
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