人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)有哪些-文庫(kù)吧資料
2024-09-16 18:27本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)和專項(xiàng)任務(wù) 。 組織公司的員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)了解員工滿意狀況及對(duì)公司政策的意見(jiàn) 。 保持與員工正常溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài) 。 年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施 。 進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 。 審核各部門 /分公司績(jī)效考核結(jié)果 。 對(duì)各部門 /分公司進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn) 。 在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 。 審批月度招聘計(jì)劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費(fèi)用 。 依據(jù)各部門 /分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工 作量，確定人員編制并合理控制 。 了解人力資源工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長(zhǎng)提交報(bào)告 。
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