人力資源部工作職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-23 06:12本頁面
【正文】 規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動管理；組織、發(fā)起各種員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；完善溝通機(jī)制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；建立員工關(guān)懷機(jī)制，員工重大事件時的慰問，節(jié)假日時的祝福；員工各類社會保險(xiǎn)的辦理工作；九、人事信息管理公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷毀等工作；建立、完善各類人力資源信息報(bào)表，及時掌握運(yùn)功信息動態(tài)；第三篇：人力資源部工作職責(zé)XX學(xué)校人力資源部工作職責(zé)：作為學(xué)校人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)學(xué)校所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對學(xué)校持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。建立員工培訓(xùn)檔案。制定培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作。負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。根據(jù)組織發(fā)展需要，結(jié)合員工考評，負(fù)責(zé)員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事任免；三、招聘配置根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計(jì)劃。優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設(shè)置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計(jì)劃。完善企業(yè)組織架構(gòu)，做好定編定崗。二、工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。第一篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定部
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