5篇一：例談述職報告述績策略-文庫吧資料
2024-09-12 01:50本頁面
【正文】 油加醋 ”或借題發(fā)揮，玩弄文字游戲，大作表面文章；更不允許無中生有，胡編亂造。 實實在在的事實，實實在在的感覺，實實在在的好印象。同時，為了提高餐飲質(zhì)量，機(jī)關(guān)每周都出車為大家批發(fā)不同的水果，還為大家提高了餐標(biāo)。事實必須確鑿無誤，原原本本地反映事情的本來面目。述職報告的寫作 尤其是其中關(guān)于 “ 績 ” 的寫作，也存在著這樣的問題。所謂虛與實，一般是指文章中的思想與材料之間的關(guān)系。但未明言也不宜明言自己在其中的貢獻(xiàn)，用 “ 參與 ” 一詞一筆帶過，不經(jīng)意間表述了自己在集體成績中的個體功勞。 文中指出作者 “ 參與了《中心日常管理制度》，《日?？己宿k法》等制度的制定 ” ，這固然是實情，但在這里重點指出來顯然是有必要的。在制度制定的過程中，我參與了《中心日常管理制度》，《日?？己宿k法》等制度的制定。 又如一位機(jī)關(guān)事務(wù)管理科科長的述職報告： 服務(wù)一局是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎。 該述職報告中提到 1600 萬元的收費任務(wù)，這顯然是整個收費站共同努力和上級正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，對此需有一個正確的表述。通過這一年的實踐證明，這套策略是可行的，超額完成了全年收費任務(wù)。其次，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育，從意識觀念要效益，積極探索新形勢下職工道德的新特色，樹立團(tuán)隊意識，主人翁責(zé)任感，培養(yǎng) “ 站興我榮，站衰我恥 ” 的觀念。述集體功，顯個體績，這種做法行之有效。這一時期，各級人事部門在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下， …… 五年來，我和全廳同志一道做的主要工作有以下幾個方面： 這是某省人事廳廳長的年度述職報告，在行文中表面上沒有突出自己的個體地位和作用，尤其是在表述集體成績時更應(yīng)注意淡化自己的個體地位，要以單位或部門的名義來表述本單位或部門過去一段時間內(nèi)取得的成績，并肯定本單位或部門所有領(lǐng)導(dǎo)職工在其中的貢獻(xiàn)。 不管是正職還是副職，抑或是領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，在述職過程中涉及到集體成績之處，需要著力強(qiáng)調(diào)的自然是集體的功勞，如： 我到人事廳工作這五年，正處于世紀(jì)之交和跨入新世紀(jì)的階段。但在述職過程中如何寫好這部分的內(nèi)容，確實需要花費一番心思去推敲斟酌—— 寫過了可能會給人一種攬功之嫌，顯得述職者目中無人、驕傲自大；寫得不夠或不寫難免又會削弱或淹沒述職者應(yīng)有的成績，容易給人造成 述職者能力平平、難堪重任的不良印象，顯然這兩 第 5 頁 共 15 頁 種結(jié)果顯然都是述職者不愿意看到的，這就需要處理好集體成績和個體貢獻(xiàn)之間關(guān)系的度，把握好表達(dá)的策略和技巧。集體成績是指以整個機(jī)關(guān)或單位的名義而取得的成績，比如某某公司被評為 “ 消費者信得過企業(yè) ” 、某某大學(xué)某某系被評為 “ 科研工作先進(jìn)單位 ” 等等。通過這樣的論述，很 好地說明了作者事先確立的觀點，極具說服力。每個都要先一般泛泛地陳述道理和概括地列舉一些事實，然后詳細(xì)、具體地引述一個寓言故事。如《呂氏春秋 “ 面 ” 經(jīng)常表現(xiàn)為大范圍的、概括的、一般的道理和事實； “ 點 ” ，則是一、二具體事實或典型事例。所以 ，在述職報告中，如何寫好 “ 績 ” 就成為撰寫者要著力把握好的一個核心話題。 一般而言，述職報告要求就述職者在德、能、勤、績等方面的情況進(jìn)行陳述和自評，以使領(lǐng)導(dǎo)和群眾了解、肯定乃至贊賞述職人在履職期限內(nèi)的工作表現(xiàn)。 篇二：述職報告中的述績策略 述職報告述 “ 績 ” 策略之我見 長春理工大學(xué)中文系楊紅星 述職報告是黨政機(jī)關(guān)、社 會團(tuán)體、企事業(yè)單位中的干部職工就自己所承擔(dān)職責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員匯報自己在一定期限內(nèi)的履職情況時所使用的一種常用事務(wù)文書。實是指文章的事實性材料，虛則指文章中的思想觀點。虛并不是虛無縹緲，而總是由實變化而來的。所謂虛與實，一般是指在表現(xiàn)對象 時著墨與不著墨、有形與無形、具體與
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