5社區(qū)班子建設(shè)的幾點(diǎn)思考-文庫吧資料
2024-09-12 01:27本頁面
【正文】 入黨，以辦事處為單位建立健全社區(qū)后備干部人才庫，有計(jì)劃地選送他們接受各種職業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)， 第 5 頁 共 6 頁 參加實(shí)踐鍛煉，并定期進(jìn)行考核、考察，能夠使用的，盡快進(jìn)入社區(qū)干部實(shí)職崗位。四是加強(qiáng)社區(qū)后備干部的培養(yǎng)。三是拓寬社區(qū)干部的選配渠道。二是優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是把好政治素質(zhì)關(guān)。 其次，要進(jìn)一步健全社區(qū)干部選用機(jī)制。上級(jí)部門要制定有關(guān)優(yōu)惠政策，特別是鼓勵(lì)社區(qū)干部建功立業(yè)的傾斜性政策，吸引優(yōu)秀年青人才從事社區(qū)基層工作；辦事處要大力支持社區(qū)干部的工作，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要強(qiáng)化措施，確保社區(qū)干部正 第 4 頁 共 6 頁 當(dāng)權(quán)益不受侵害， 新聞媒體要加大社區(qū)干部的正面宣傳，在全社會(huì)推介一批優(yōu)秀社區(qū)干部典型。黨工委書記履行好第一責(zé)任人的職責(zé)的同時(shí)，工委成員要齊心協(xié)力抓。一是切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。 三、加強(qiáng)社區(qū)班子建設(shè)的對策與建議 首先 ，要進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。部分黨支部書記甚至沒有工作報(bào)酬，純粹靠責(zé)任心義務(wù)奉獻(xiàn)，直接使黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和龍頭作用無法體現(xiàn)。在社區(qū)居委會(huì)干部中流傳著一句非常形象的比喻就是：社區(qū)居委會(huì)干部干著公務(wù)員的活，卻拿著低保的錢。 四是社區(qū)干部待遇偏低。社區(qū)經(jīng)濟(jì)可支配收入少，社區(qū)組織“ 無錢辦事 ” 的矛盾突出，社區(qū)組織為群眾辦實(shí)事的條件受限。存在對社區(qū)干部重使用、輕培養(yǎng)，對于社區(qū)干部的教育和培養(yǎng)抓得不力，資金和精力投入不夠，客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 二是社區(qū)干部管理機(jī)制不夠健全。平時(shí)只把經(jīng)濟(jì)工作視為主要
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