【正文】 請(qǐng)。 第三十六條【專家選聘條件】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家為勞動(dòng)能力鑒定專家，聘期一般為 3 年，可以連續(xù)聘任。確有需要的，可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。 第三十五條【專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每 3 年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。 第三十四條【專家?guī)臁? 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)臁? （六）提供每次鑒定時(shí)專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門(mén)工作人員的工資及福利待遇。 10 （五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)代收鑒定費(fèi)、導(dǎo)診、分診、協(xié)助專家簽到、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序等工作。明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等須知。 （二）提供鑒定場(chǎng)所及容納鑒定對(duì)象的等候區(qū)域，提供勞動(dòng)能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門(mén)場(chǎng)所。 第三十三條【協(xié)作醫(yī)院工作要求】 定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)以下工作： （一）建立健全與現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作相關(guān)的管理制度。定點(diǎn)醫(yī)院提供現(xiàn)場(chǎng)條件、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。 第三章監(jiān)督管理 第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買服務(wù)方式，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱 “ 定點(diǎn)醫(yī)院 ” ）開(kāi)展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。工傷復(fù)發(fā)需符合以下條件： （一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復(fù)發(fā)； （二）復(fù)發(fā)傷情應(yīng)當(dāng)具有進(jìn)一步治療的價(jià)值； （三）有相應(yīng)?？漆t(yī)生的診斷、治療證明 。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)。 （四）停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。 （二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來(lái)確定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 傷職工本人。 第二十七條【復(fù)查鑒定】 勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復(fù)審鑒定。 第二十六條【復(fù)審鑒定和再次鑒定】 用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定，也可直接向省勞動(dòng)能力鑒定委 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。 第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) 第二十三條【鑒定結(jié)論】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）被鑒定人及其用人單位的基本信息 ； （二）工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等； （三）因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等； （四）作出鑒定的依據(jù)； （五）鑒定結(jié)論。 第二十二條【專家鑒定意見(jiàn)的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。 第二十條【配合進(jìn)一步治療和檢查義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人不予配合的，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。 第十九條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定延期及時(shí)效】 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。 組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。 第十六條【鑒定專家抽取】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視被鑒定人傷病情況，從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取 3名或者 5名相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng) 30 日。 申請(qǐng)人提供材料完 整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理通知書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在15 日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng) 15 日。 第十四條【材料受理審核和作出鑒定結(jié)論時(shí)限】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。 4 以上第 （二）至 （四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。以上第 （二）至 （四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。 第十條【初次非工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以