【文章內(nèi)容簡介】 員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)審鑒定，也可直接向省勞動能力鑒定委 第 10 頁 共 22 頁 員會申請再次鑒定。 勞動能力鑒定委員會決定復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復(fù)審鑒定。 用人單位、被鑒定人及其近親屬直接向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，省勞動能力鑒 定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 第二十七條【復(fù)查鑒定】 勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘等級情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。 第二十八條【停工留薪期確認(rèn)】 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請停工留薪期確認(rèn)： 8 （一）停工留薪期按照 XX 省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的政策法規(guī)確定；未納入醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，停工留薪期一般不超過６個月；對 于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的受損部位最長的醫(yī)療期為準(zhǔn)，各受損部位醫(yī)療期時間不得累加。 （二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來確定，并應(yīng)當(dāng)書面通知工 第 11 頁 共 22 頁 傷職工本人。 （三）工傷職工申請延長停工留薪期的，需由用人單位簽署意見。 （四）停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適應(yīng)延長，但延長不得超過 12 個月。 第二十九條【關(guān)聯(lián)性確認(rèn)】 工傷與身體病癥之間的因果關(guān)系不明 確的，工傷認(rèn)定部門可申請工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，作為作出工傷認(rèn)定的參考依據(jù)。勞動能力鑒定委員會不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請。 第三十條【工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)】 勞動能力鑒定結(jié)論作出后，職工原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)，認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療未愈者，也可申請延長醫(yī)療期確認(rèn)。工傷復(fù)發(fā)需符合以下條件： （一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復(fù)發(fā)； （二）復(fù)發(fā)傷情應(yīng)當(dāng)具有進一步治療的價值； （三）有相應(yīng)?？漆t(yī)生的診斷、治療證明 。 9 第三十一條復(fù)查鑒定、停工留薪期確認(rèn)、關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)及延長醫(yī)療期確認(rèn)等鑒定的程序，參照初次鑒定的程 第 12 頁 共 22 頁 序執(zhí)行。 第三章監(jiān)督管理 第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動能力鑒定委員會以購買服務(wù)方式，由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱 “ 定點醫(yī)院 ” ）開展勞動能力現(xiàn)場鑒定工作，提供現(xiàn)場鑒定保障服務(wù)。 勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)組織實施勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作。定點醫(yī)院提供現(xiàn)場條件、現(xiàn)場服務(wù)和維持現(xiàn)場秩序。勞動能力鑒定委員會對定點醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進行全程跟蹤和監(jiān)督，根據(jù)業(yè)務(wù)開展 需要對定點醫(yī)院相關(guān)人員進行培訓(xùn)。 第三十三條【協(xié)作醫(yī)院工作要求】 定點醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場以下工作： （一）建立健全與現(xiàn)場鑒定工作相關(guān)的管理制度。指定專門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場鑒定統(tǒng)籌管理。 （二）提供鑒定場所及容納鑒定對象的等候區(qū)域，提供勞動能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門場所。 （三）勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)張貼醒目功能標(biāo)識牌、路徑指示牌。明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等須知。 （四）在鑒定點內(nèi)配置電腦、打印機 等相關(guān)設(shè)備，并安排專職電腦操作人員負(fù)責(zé)協(xié)助被鑒定人更改鑒定類型和錄入鑒定資 第 13 頁 共 22 頁 料。 10 （五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場代收鑒定費、導(dǎo)診、分診、協(xié)助專家簽到、維持現(xiàn)場秩序等工作。配備專門工作人員負(fù)責(zé)本鑒定點全部鑒定資料的整理、移送以及日常聯(lián)絡(luò)等與鑒定相關(guān)的工作。 （六）提供每次鑒定時專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門工作人員的工資及福利待遇。 （七）依照行政事業(yè)性收費許可證規(guī)定的收費項目，按照XX 市政府非稅收入管理的有關(guān)規(guī)定做好 收費工作。 第三十四條【專家?guī)臁? 勞動能力鑒定委員會建立勞動能力鑒定專家?guī)?。勞動能力鑒定專家?guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術(shù)要求。 第三十五條【專家?guī)靹討B(tài)管理】 勞動能力鑒定委員會每 3 年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充。勞動能力鑒定委員會可根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每年對專家?guī)爝M行調(diào)整，以保證專家的總量和專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理。確有需要的，可根據(jù)實際情況適時調(diào)整。 專家?guī)斐蓡T的基本情況，如工作單位、職務(wù)職稱、郵政編 碼、聯(lián)系電話等情況如有變動，應(yīng)當(dāng)及時告知勞動能力鑒定委員會辦 第 14 頁 共 22 頁 公室，以便日常管理。 第三十六條【專家選聘條件】 勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專