【正文】 勞動能力鑒定申請表； （二）職工或者供養(yǎng)親屬的身份證等有效身份證明； （三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （四）法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他材料。 第二章 鑒定程序 3 第九條【初次工傷鑒定申請條件】 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動能力鑒定申請。 第六條【鑒定范圍】 勞動能力鑒定委員會鑒定和確認(rèn)下列事項(xiàng)： （一）勞動能力障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）； （二）生活自理障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù) 第 3 頁 共 22 頁 查鑒定）； （三）醫(yī)療依賴的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定 ）； （四）配置輔助器具的確認(rèn)； （五）醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)； （六）工傷職工停工留薪期的確認(rèn)； （七）工傷康復(fù)準(zhǔn)入的確認(rèn)； 2 （八）工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)； （九）工傷直接導(dǎo)致原疾病變化關(guān)聯(lián)性的確認(rèn)； （十）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定； （十一）非因工傷殘或因病喪失勞動能力的鑒定； （十二）非因工（因病）死亡參保職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定； （十三）其他部門委托的勞動能力鑒定； （十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定或確認(rèn)。 勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在市人力資源社會保障部門，承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作，定期向勞動能力鑒 定委員會 第 2 頁 共 22 頁 成員單位報(bào)告日常工作開展情況。 第 1 頁 共 22 頁 深圳勞動能力鑒定管理辦法 XX 市勞動能力鑒定管理辦法 （征求意見稿） 第一章 總 則 第一條【立法目的】 為了加強(qiáng)勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《 XX 省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。 第四條【專家咨詢委員會】 勞動能力鑒定委員會建立專家咨詢委員會，負(fù)責(zé)處理勞動能力鑒定的疑難、技術(shù)問題。第七條【受理窗口】 勞動能力鑒定委員會設(shè)置窗口開展下列勞動能力鑒定工作： （一）受理勞動能力鑒定申請，根據(jù)申請人提交的材料進(jìn)行審核、登記和資格審查； （二）對符合鑒定條件的申請人，發(fā)放勞動能力鑒定通知書； （三）發(fā)放勞動能力鑒定結(jié)論書； 第 4 頁 共 22 頁 （四）現(xiàn)場受理業(yè)務(wù)咨詢； 勞動能力鑒定委員會可委托社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展上述勞動能力鑒定 （一）、 （二）項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第十條【初次非工傷鑒定申請條件】 職工或者供養(yǎng)親屬因病或非因工傷殘影響勞動能力的，可以向勞動能力 鑒定委員會提出因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請。 4 以上第 （二）至 （四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對與原件一致后收復(fù)印件。申請人應(yīng)當(dāng)在15 日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)可以延長 15 日。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30 日。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。 第十九條【現(xiàn)場鑒定延期及時(shí)效】 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。 第二十二條【專家鑒定意見的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國家、省和市有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。 第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】 勞動能力鑒定結(jié)論有文字錯誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。已參加初次鑒定的鑒定專家不得參加復(fù)審鑒定。 （二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來確定，并應(yīng)當(dāng)書面通知工 第 11 頁 共 22 頁 傷職工本人。勞動能力鑒定委員會不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請。 第三章監(jiān)督管理 第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動能力鑒定委員會以購買服務(wù)方式，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱 “ 定點(diǎn)醫(yī)院 ” ）開展勞動能力現(xiàn)場鑒定工作，提供現(xiàn)場鑒定保障服務(wù)。 第三十三條【協(xié)作醫(yī)院工作要求】 定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場以下工作： （一）建立健全與現(xiàn)場鑒定工作相關(guān)的管理制度。明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項(xiàng)等須知。 （六）提供每次鑒定時(shí)專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門工作人員的工資及福利待遇。