勞動能力鑒定程序-wenkub
2024-10-25 06 本頁面
【正文】 的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。鑒定結論作出后，應按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。這里說的是基本工資。當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手？需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看具體的鑒定程序?？梢娭挥性诒淮_認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。按殘情可將勞動能力分為一至十級一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定辦理條件被勞動保障行政部門確認為工傷的職⑦⑧⑨工⑤申請勞動能力鑒定材料①、勞動能力鑒定申請表②、申請人身份證明。(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。勞動能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。二、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。四、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。鑒定結論作出后，應按規(guī)定送達，由受送達人在
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