勞動能力鑒定程序(文件)
【正文】 送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。無正當(dāng)理由，拒不到場，視同放棄。（二）因工負(fù)傷勞動能力鑒定除需要提供上述第一條的相關(guān)資料外，還需提交工傷認(rèn)定結(jié)論或《工傷證》原件及復(fù)印件。申請人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。被鑒定人做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。五、再次鑒定被鑒定人對市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省市勞動能力鑒定委員會書面申請?jiān)俅舞b定，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、鑒定費(fèi)用根據(jù)皖價(jià)費(fèi)［2005］38號文件的規(guī)定，勞動能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次280元。三、勞動能力鑒定結(jié)論勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。二、現(xiàn)場鑒定醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。（四）因精神病勞動能力鑒定精神病專科醫(yī)院提供診斷證明歷年的門診、住院病歷及治療記錄，精神疾病醫(yī)學(xué)鑒定報(bào)告如提供資料不完整的，勞鑒辦應(yīng)在接到書面申請的10日內(nèi)，告知申請人補(bǔ)正資料。住院的入院記錄、出院記錄和住院的病程記錄、與病情有關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)單據(jù)的原件和復(fù)印件等資料。有單位，單位要派專人按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。文檔沖億季，好禮樂相隨mini ipad移動硬盤拍立得百度書包（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。鑒定回避：勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。進(jìn)行審查：勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。第四篇：勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。三、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。第二是勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會負(fù)責(zé)人應(yīng)在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過，并簽名及加蓋公章。申請鑒定的單位或者
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