【正文】 “ 一車一卡 ” ， 對公務車輛實行動態(tài)管理，科學調度減少空駛里程，嚴格控制公車私用（ 3分）。 （七）節(jié)能采購（ 6分） 執(zhí)行《政府采購法》，實行集中采購（ 3 分）； [2024]23 號文件精神，禁止采購資源利用率低、能耗高、明令淘汰的產(chǎn)品和設備，優(yōu)先采購具有 “ 節(jié) ”字標志和列入《節(jié)能產(chǎn)品政府采購目錄》的產(chǎn)品（ 3 分）。 （五）能源統(tǒng)計（ 12分） （ 6分）； ，按時上報季報和年報（ 6分）； 、瞞報或數(shù)據(jù)不符合邏輯的，每次扣 1 分，扣完為止。 （ 2分） （ 1）公共機構每年應對重點能耗區(qū)域和設備開展能耗審計，或委托政府 采信的節(jié)能監(jiān)察部門進行節(jié)能評估（ 1 分）； 第 27 頁 共 44 頁 （ 2）對單位用能設備運行效率及能源使用情況進行技術和經(jīng)濟性評價，根據(jù)審計結果采取提高能源利用率的措施（ 1分）。 ，每季度定期召開會議，研究部署節(jié)能工作（ 3 分）。 1名分管領導并安排 1名聯(lián)絡員負責具體業(yè)務工作（ 3分）。 （一） “ 十一五 ” 節(jié)能目標完成進度（扣分項） 以年為基數(shù)，到年底，全縣各公共機構能源消耗實現(xiàn)前高后低，總體下降 %，達到或超過計 30分，降幅每少于 1 個百分點扣5 分，總體降幅低于 10%或出現(xiàn)上升的，本項計 0 分 （二）、年度 目標（加分項） 年前三季度，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油分別在年基礎上同比降低5%，降幅每增加 1 個百分點加 3分，其中，節(jié)電、節(jié)水指標可以按 “ 單位面積人均能耗下降率 ” 進行計算，單位面積人均能耗 =總能耗 /（建筑面積 *用能人數(shù)），節(jié)油指標也可按 “ 平均單臺車油耗下降率 ” 進行計算。 三、考核內容 考核內容主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。經(jīng)分解 “ 十一五 ” 年度指標，到今年 9月份，全縣各公共機構能耗指標分別比年同期降低 5%以上。到年底，全縣公共機構能耗以年為基數(shù)，實現(xiàn)總體水平降低 20%。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領導小組辦公室負責解釋。 通報考核結果，并將此作為縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。 積極主動開展節(jié)能培訓工作。 完成轄區(qū)內重點耗能企業(yè)限電任務得 3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限 電任務企業(yè)個數(shù)占全部限電任務的比例得分。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內落后產(chǎn)能淘汰工作加 1 分，沒有淘汰任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。 節(jié)能技術開發(fā)和推廣情況 組織推廣節(jié)能燈具。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況 制定公共機構節(jié)能規(guī)章制度。 二、考核內容及評分標準 節(jié)能工作組織機構及運行情況 建立節(jié)能工作組織機構，明確工作人員。發(fā)布部門： XX縣區(qū)政府發(fā)布日期： 2024年 10月 20日實施日期： 2024 年 10月20日（地方法規(guī) XX縣區(qū)節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工作長效機制，努力促進縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行考核。 對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市和企業(yè)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高 耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。 對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。 考核等級為未完成的縣市人民政府，應在評價考核結果公告后一月內，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對考核等級為基本完成的縣市人民政府，予以通報表揚，給予鼓勵。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標責任評價考核結果 經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責制和 “ 一票否決 ” 制。 年度節(jié)能目標上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府簽定的節(jié)能目 標責任書中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標，于每年 12月 20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標； 第 21 頁 共 44 頁 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年 l月底前按 屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，于每年 2 月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對各縣市節(jié)能目標責任的評價考核結果經(jīng) 第 20 頁 共 44 頁 地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。 七、時間和程序 年度節(jié)能目標考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年 1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報 告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 對各縣市人民政府考核的萬元 gdp 能耗降低率指標和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標，以地區(qū)制定的年度目標為準，未完成該節(jié)能目標值的，均為未完成等級。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為 60分。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)各縣市人民政府落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為 60分。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，滿分為 60分。 對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。 對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)總節(jié)能量目標，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務為考核內容。 三、考核內容 主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應設置節(jié)能目標完 成指標和節(jié)能措施落實指標兩類考核指標。 一、總體思路 按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任，發(fā)揮節(jié)能政策的調控作用。 XX市行政公署關于批轉地區(qū)經(jīng)貿(mào)局 XX市單位 gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知 各縣、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會，行署有關工作部門： XX 市經(jīng)貿(mào)局牽頭制 訂的《 XX 市單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。未完成指標且差距較大時，追加罰款。 經(jīng)公司確認，若完成節(jié)能減排目標的，分別給予部門主要負責人、分管領導、工段長 1000 元、 700 元、 400 元的獎勵；未 完成指標的，分別給予相 關人員 600 元、 400 元、 200 元的罰款，獎勵資金由公司撥 第 16 頁 共 44 頁 付，罰款也歸公司。 三、考核與獎懲 ，制定節(jié)能目標和實施方案，并對節(jié)能目標進行層層分解與細化，定期對指標完成情況進行自查與分析。 分解指標： 兩分廠能耗指標，分別為： 機加廠噸成品件電耗： 670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為： /噸鑄件 注： 指標制定主要根據(jù)集團公司下達的節(jié)能任務指標，同 時參考 2024年兩分廠實際完成的能耗數(shù)并結合 2024年生產(chǎn)經(jīng)營計劃而定。 二、重點工作 目標 總指標。 加強 節(jié)能教育，增強全體職工節(jié)能意識。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進行分析和考核。 加強對能源計量器具和儀表的 檢查與維護，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。 一、基本工作 嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。 公司 2024年節(jié)能減排考核方案 第 14 頁 共 44 頁 為進一步加強公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟效益。 四、獎懲辦法 對完成節(jié)能考核目標的設區(qū)市建 設系統(tǒng)主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質獎勵；對未完成節(jié)能工作目 標的予以通報批評，設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。 “ 禁實 ” 情況。主要包括。國家機關辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設情況；既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括。建筑節(jié)能專門管理機構設置 第 13 頁 共 44 頁 情況；組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況； 建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。 監(jiān)督檢查情況。主要包括。貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的 情況；地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；研究出臺建筑節(jié)能經(jīng)濟激勵政策及執(zhí)行情況。內容為： 貫徹政策法規(guī)情況。 考核工作每年一次，對各市考核結果實施量化，采用百分制，年度考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時工作完成情況考核和年終工作考核等三部分構成。考核工作每年進行一次，節(jié)能工作納入廳年度責任目標考核一并進行。 每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機關相關處室、直屬 第 12 頁 共 44 頁 單位節(jié)能工作任務，并列入建設廳年度質量目標責任 制。 二、考核對象 省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門。建立科學的節(jié)能工作考核管理機制，是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重 要手段。 附件 1 XX省建筑