【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評(píng)價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。 對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門(mén)參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為 100 分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60分。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市能耗指標(biāo)， 計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40 分，超額 第 19 頁(yè) 共 44 頁(yè) 完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。 六、考核等級(jí) 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 對(duì)各縣市人民政府考核的萬(wàn)元 gdp 能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見(jiàn)附件。 七、時(shí)間和程序 年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào) 告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年3 月底前報(bào)地區(qū)行署。對(duì)各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng) 第 20 頁(yè) 共 44 頁(yè) 地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國(guó)家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按 “XX省單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案 ” 由省政府和省節(jié)能辦考核。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 l月底前按 屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門(mén)提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門(mén)組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組對(duì)各縣市重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會(huì)公告。 年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級(jí)人民政府簽定的節(jié)能目 標(biāo)責(zé)任書(shū)中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年 12月 20日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國(guó)家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 第 21 頁(yè) 共 44 頁(yè) 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 以上對(duì)年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從2024年度起開(kāi) 始實(shí)行。 八、獎(jiǎng)懲措施 對(duì)各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果 經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和 “ 一票否決 ” 制。 對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的縣市人民政府，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任 第 22 頁(yè) 共 44 頁(yè) 人的責(zé)任。 對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對(duì)其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高 耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對(duì)象。 考核等級(jí)為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面說(shuō)明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。 對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市和企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。 以上考核獎(jiǎng)懲從 2024年度開(kāi)始， 于次年 5月底前完成上一年度考核獎(jiǎng)懲工作。發(fā)布部門(mén)： XX縣區(qū)政府發(fā)布日期： 2024年 10月 20日實(shí)施日期： 2024 年 10月20日（地方法規(guī) XX縣區(qū)節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。 一、考核范圍 第 23 頁(yè) 共 44 頁(yè) 14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。 二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)及運(yùn)行情況 建立節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)，明確工作人員。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)會(huì)議，研究重大問(wèn)題并有文字依據(jù)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開(kāi)展情況 制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。 人均用能量 比上年降低，每降低一個(gè)百分點(diǎn)加 ，最多計(jì) 2 分。 節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣情況 組織推廣節(jié)能燈具。 每推廣 2024支加 分，最多計(jì) 3分。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開(kāi)展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加 1 分，沒(méi)有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。 完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得 4分，未全部完成 1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個(gè)數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。 完成轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)耗能企業(yè)限電任務(wù)得 3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限 電任務(wù)企業(yè)個(gè)數(shù)占全部限電任務(wù)的比例得分。 加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 第 24 頁(yè) 共 44 頁(yè) 積極主動(dòng)開(kāi)展節(jié)能宣傳工作。 積極主動(dòng)開(kāi)展節(jié)能培訓(xùn)工作。 三、考核程序 由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室采取年終一次考核的辦法進(jìn)行，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行審查核實(shí)，按得分多少進(jìn)行排位。 通報(bào)考核結(jié)果，并將此作為縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。 四、考核要求 考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)比資格，按排名末位對(duì)待。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 2024年 1 月 8 日 ~26~ 第三篇：市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)考核方案市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)考核方案 一、主要目標(biāo) 總體目標(biāo)。到年底，全縣公共機(jī)構(gòu)能耗以年為基數(shù)，實(shí)現(xiàn)總體水平降低 20%。 第 25 頁(yè) 共 44 頁(yè) 年度目標(biāo)。經(jīng)分解 “ 十一五 ” 年度指標(biāo)，到今年 9月份，全縣各公共機(jī)構(gòu)能耗指標(biāo)分別比年同期降低 5%以上。 二、考核對(duì)象 全縣全部或部分使用財(cái)政資金的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。節(jié)能目標(biāo)完 成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，節(jié)能措施落實(shí)為定性考核指標(biāo)，考核采用百分制，考核內(nèi)容和所占分值如下。 （一） “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)完成進(jìn)度（扣分項(xiàng)） 以年為基數(shù)，到年底，全縣各公共機(jī)構(gòu)能源消耗實(shí)現(xiàn)前高后低，總體下降 %，達(dá)到或超過(guò)計(jì) 30分，降幅每少于 1 個(gè)百分點(diǎn)扣5 分，總體降幅低于 10%或出現(xiàn)上升的，本項(xiàng)計(jì) 0 分 （二）、年度 目標(biāo)（加分項(xiàng)） 年前三季度，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油分別在年基礎(chǔ)上同比降低5%，降幅每增加 1 個(gè)百分點(diǎn)加 3分，其中，節(jié)電、節(jié)水指標(biāo)可以按 “ 單位面積人均能耗下降率 ” 進(jìn)行計(jì)算，單位面積人均能耗 =總能耗 /（建筑面積 *用能人數(shù)），節(jié)油指標(biāo)也可按 “ 平均單臺(tái)車(chē)油耗下降率 ” 進(jìn)行計(jì)算。 （三）、組織保障（ 12分） ，把節(jié)能工 第 26 頁(yè) 共 44 頁(yè) 作納入重要議事日程（ 3分）。 1名分管領(lǐng)導(dǎo)并安排 1名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作（ 3分）。 排必要的節(jié)能專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)（ 3分）。 ，每季度定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署節(jié)能工作（ 3 分）。 （四）、制度建設(shè)（ 8分） （ 4 分） （ 2）杜絕 “ 長(zhǎng)流水 ” 、 “ 長(zhǎng)明燈 ” 、 “ 長(zhǎng)待機(jī)能耗 ” 等現(xiàn)象（分）； （ 3）白天采用自然光，養(yǎng)成隨手關(guān)燈和人走燈滅的好習(xí)慣（分）； （ 4）公共區(qū)域照明改用聲控、光控延時(shí)開(kāi)關(guān)或熱釋電感應(yīng)開(kāi)關(guān)（分）； （ 5）辦公用品實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)和領(lǐng)用登計(jì)制度（ 1 分）； （ 6）推行無(wú)紙化辦公，非涉 密文件盡量采用網(wǎng)絡(luò)傳送，減少傳真數(shù)量和文件印制數(shù)量（分）。 （ 2分） （ 1）公共機(jī)構(gòu)每年應(yīng)對(duì)重點(diǎn)能耗區(qū)域和設(shè)備開(kāi)展能耗審計(jì)，或委托政府 采信的節(jié)能監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行節(jié)能評(píng)估（ 1 分）； 第 27 頁(yè) 共 44 頁(yè) （ 2）對(duì)單位用能設(shè)備運(yùn)行效率及能源使用情況進(jìn)行技術(shù)和經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)，根據(jù)審計(jì)結(jié)果采取提高能源利用率的措施（ 1分）。 （ 2分） 公共機(jī)構(gòu)必須提供有關(guān)節(jié)能工作的文件、會(huì)議紀(jì)要、臺(tái)帳、票據(jù)和記錄等資料備查，且履行自查義務(wù)，未及時(shí)上報(bào)自查報(bào)告的 扣 1分。