5市人才工作情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-11 21:45本頁面
【正文】 情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁 才整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點(diǎn)，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對(duì)不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀青年人才被選拔到相 應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺(tái)。堅(jiān)持對(duì)各級(jí)各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級(jí)各類專家拔尖人才 45 名，取消 6 名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。 三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，在對(duì)在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn)；采取 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ” 與 “ 走出去 ” 相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)高校、科研院所的專家教授授課；發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷 第 2 頁 共 5 頁 教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級(jí)各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了理論水平；在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占 95%以上， 35 歲以下的占 28%，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。截止底，全市人才總量為 28， 6123 人，
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