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正文內(nèi)容

5市人才工作情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料

2024-09-11 21:45本頁面
  

【正文】 情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁 才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實(shí)用人才較少。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束,人才流動受單位編制、性質(zhì),人才身份等諸多因素的限制,人才流通的渠道受阻,造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點(diǎn),著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局,對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配,大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式,使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相 應(yīng)崗位,為他們施展才華提供了平臺。堅(jiān)持對各級各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度,先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才 45 名,取消 6 名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號,起到了較好的鞭策激勵作用。 三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。通過強(qiáng)化培訓(xùn),在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上,突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取 “ 請進(jìn)來 ” 與 “ 走出去 ” 相結(jié)合的方式,邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用,積極開展學(xué)歷 第 2 頁 共 5 頁 教育,與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班,有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu),提高了理論水平;在黨政人才中,大專以上學(xué)歷的占 95%以上, 35 歲以下的占 28%,形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。截止底,全市人才總量為 28, 6123 人,
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