5市人事局上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 （三）加快人才市場體系建設(shè)。積極爭取設(shè)立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，研究建立與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的津貼補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)增長機(jī)制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施后，對已完成公務(wù)員登記人員在進(jìn)行職務(wù)和級別確認(rèn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員 工資制度；對事業(yè)單位工作人員在對單位類別進(jìn)行合理劃定的基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位績效工資制度。一是做好工資制度改行工作。對經(jīng)審廳批準(zhǔn)的參照公務(wù)員法管理單位，嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定和要求， 第 5 頁 共 9 頁 規(guī)范人員管理行為和工資管理制度。二是做好參照公務(wù)員法管理單位報(bào)批 工作。一是認(rèn)真開展公務(wù)員登記工作。打破內(nèi)循環(huán)的培訓(xùn)格局，引入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的招標(biāo)制，通過競爭性談判方式確定施教機(jī)構(gòu)，共舉辦公務(wù)員法培訓(xùn)班、電子政務(wù)培訓(xùn)班、社區(qū)管理骨干培訓(xùn)班 6 期，累計(jì)培訓(xùn)人 員 1800 人次，培訓(xùn)質(zhì)量與以往相比有新的提高。審批職務(wù)（職等）工資滾動(dòng)晉升 3899 人；發(fā)放20xx 年技術(shù)工人考核合格證 3177 份；組織工傷鑒定 130 人，辦理退休手續(xù) 234 人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金 79 人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。組織全國、全省專業(yè)性技術(shù)資格考試 8 次，為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試 2 次，承辦簽約畢業(yè)生考試、西城工業(yè)園區(qū)開發(fā)公司招聘工作人員考試、司法警察招 聘考試各一次，累計(jì)報(bào)考人數(shù) 3萬余人次，考試嚴(yán)密組織，考務(wù)操作與考風(fēng)考紀(jì)得到了社會(huì)各界的充分肯定，考試中心承擔(dān)大型考務(wù)的能力不斷加強(qiáng)。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了 “ 點(diǎn)對點(diǎn) ” 發(fā)放。三是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。建立了工資基金分類管理制度，將年度工資計(jì)劃額度細(xì)化到每個(gè)具體單位，用計(jì)劃約束力控制住各單位工資基金的機(jī)械增長，上半年審核工資基金 6億元，做到了準(zhǔn)確無誤。制定了《關(guān)于加強(qiáng)人員工資計(jì)劃管理的通知》，明確了市區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員之間的調(diào)整政策和辦理程序，基本消除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員混崗、混編問題，人事調(diào)配工作步入了規(guī)范化軌道。 （三）嚴(yán)格管理，規(guī)范運(yùn)行，管理水平有新的提高。目前，正按照批復(fù)方案要求，指導(dǎo)各縣區(qū)開展評聘分開工作。根據(jù)我市各縣區(qū)事業(yè)單位的實(shí)際情況，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。目前 ，已初步完成市直屬及市直機(jī)關(guān)所屬 438 家事業(yè)單位的模擬分類工作； **廣電集團(tuán)政事分開、局團(tuán)分離的體制改革已進(jìn)入組織實(shí)施階段；現(xiàn)有駐外辦事處機(jī)構(gòu)改革思路正報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)審定，將擇機(jī)予以
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