5上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 20:31本頁(yè)面
【正文】 ，今年全市共有 100 人參檢，年檢率 92。人事部門是人事行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，包括錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、任用 職稱評(píng)聘、人才市場(chǎng)管理、工資基金監(jiān)察、合同管理等在內(nèi)的各項(xiàng)人事管理活動(dòng)都必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。把各種 人事法規(guī)的執(zhí)行逐項(xiàng)分解落實(shí)到具體執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員，明確執(zhí) 法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責(zé)任，做到職責(zé)明確、程序規(guī)范、各司其職。在制定規(guī)范性文件中堅(jiān)持三個(gè)原則：一是國(guó)家法制統(tǒng)一的原則，所制定的文 件不能與國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸；二是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的原則，把建立健全政策法規(guī)體系作為轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T職能、提高人事部門服務(wù)水平的一 項(xiàng)重要措施來(lái)抓，積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革、開(kāi)放提供人事人才保障；三是維護(hù)大局的原則，要立足全局，從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，決 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不能只考慮本部門本單位的利益。 ，建立人事行政執(zhí)法責(zé)任制，強(qiáng)化人事執(zhí)法，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；成立人事?tīng)?zhēng)議仲裁組 織，完善了申訴控告制度、人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度、人事工作監(jiān)督員制度和公開(kāi)辦事制度，建立人事行政復(fù)議制度；落實(shí)人事“ 四五 ” 普法規(guī)劃； 組織開(kāi)展 “ 公務(wù)員學(xué)法用法活動(dòng) ” ，逐步實(shí)現(xiàn)人事法制宣傳 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 教育的經(jīng)常
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