5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算-文庫吧資料
2024-09-11 19:47本頁面
【正文】 將 xx 區(qū)人力資源市場建設(shè)、高校畢業(yè)生就業(yè)工作、人才培訓(xùn)工程等重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作實(shí)行項(xiàng)目化管理，以 20 天為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，集中精力抓項(xiàng)目建設(shè)，分階段實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，使 “ 百日會(huì)戰(zhàn) ” 成為我們奮力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)進(jìn)位爭先的關(guān)鍵，成為我們礪煉 作風(fēng)、提升效能的重要途徑。四是推進(jìn)人力資源網(wǎng)站建設(shè)，為企業(yè)和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)信息服務(wù)。二是推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)與高校聯(lián)系，廣泛收集畢業(yè)生求職信息，分類建立充實(shí)人才信息庫，切實(shí)做好與用人單位對(duì)接。推行 “ 一站式 ” 辦公模式，免費(fèi)為各類人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的一條龍服務(wù)。調(diào)研期間，我們一方面積極宣傳 人事人才政策，開展人事代理、職稱評(píng)聘等業(yè)務(wù)咨詢，另一方面通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷調(diào)查表、征求意見等方式，了解企業(yè)對(duì)人才的需求，征求改進(jìn)服務(wù)的意見和建議，不斷提高服務(wù)水平。 （一）深入開展企業(yè)調(diào)研服務(wù)活動(dòng)。該《意見》規(guī)定，在不低于市規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，有效保障了編外人員和用人單位的合法權(quán)利，消除了勞資權(quán)益糾紛隱患，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。 （五）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理。進(jìn)一步調(diào)整公益性事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，完善人員編制機(jī)構(gòu)管理。 （四）加大事業(yè)單位人事管理規(guī)范化力度。嚴(yán)格依照國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的要求，組織開展2024 年度事業(yè)單位年檢，認(rèn)真組織事業(yè)單位變更、初始、注銷登記。根據(jù)省、市的統(tǒng)一 部署，對(duì)監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強(qiáng)事業(yè)單位的社會(huì)公共服務(wù)特性。 （三）不斷加快事業(yè)單位改革步伐。三是切實(shí)做好消化超編進(jìn)人工作。二是按照規(guī)定程序辦理區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的出入編手續(xù)。一是根據(jù)省、市文件精神，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。通過開設(shè)事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范了登記管理機(jī)關(guān)的行政行為，減少了事業(yè)單位申辦登記所花費(fèi)的時(shí)間、精力和費(fèi)用，拓展了為事業(yè)單位和社會(huì)公眾服務(wù)的渠道，豐富了培訓(xùn)內(nèi)容和形式，實(shí)現(xiàn)了登記管理機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、公眾的互動(dòng)。 （一）積極探索事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)。按照項(xiàng)目建設(shè) “ 百日會(huì)戰(zhàn) ” 的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，培訓(xùn)將在 7 月份進(jìn)行，目前培訓(xùn)工作正在積極準(zhǔn)備當(dāng)中。 （三）嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，提高公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。扎實(shí)開展公務(wù)員考核工作，認(rèn)真按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，對(duì)全區(qū) 625 名公務(wù)員和參照管理人員進(jìn)行考核，保證了考核結(jié)果的公正與合理。按照市組織人事部門的統(tǒng)一部署，會(huì)同區(qū)委組織部實(shí)施了 2024 年全區(qū)公務(wù)員招錄工作，本著 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，周 密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，圓滿完成了公務(wù)員招錄的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察等各環(huán)節(jié)工作，為區(qū)發(fā)改委、建設(shè)局等部門及街道機(jī)關(guān)、參照單位新招錄公務(wù)員 26 名，新招錄公務(wù)員將于 7 月份走上工作崗位。 二、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，以考核獎(jiǎng)懲為抓手，以能力提升為重點(diǎn)，嚴(yán)把 “ 三關(guān) ” ，規(guī)范管
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