5區(qū)人事局上半年工作總結和下半年打算(已改無錯字)
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 （四）扎實做好工資和退休管理工作。一是扎實做好公務員規(guī)范津補貼工作，根據上級統(tǒng)一部署，會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經費測算、方案設計、會議部署、審批匯總等工作，截止 5 月 20 日，審批工作全部結束，共審批了 60 家單位 944 人（其中在職 643 人，離休 69 人，退休232 人）。二是做好機關事業(yè)單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機關事業(yè)單位工作人員因職務變動、級別變動、轉正定級、 第 8 頁 共 12 頁 考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續(xù) 1500余人次。三是認真做好 退休干部管理服務工作，上半年辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù) 17 人。 （五）認真做好職稱評審和考工定級工作。一是做好專業(yè)技術人員與機關事業(yè)單位技術工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業(yè)技術人員技術職務聘任手續(xù) 215 名，辦理技術工人聘用手續(xù) 29 名。二是做好職稱考試報名工作，上半年組織全區(qū) 55 人參加了國家、省、市開設的 2024 年度職稱計算機以及各專業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格考試；三是做好機關事業(yè)單位技術工人技術等級崗位升級考核工作，上半年申報高級工 23 人，中級工 17 人，初級工 5 人；四是進一步拓展職稱工作領域， 為轄區(qū)內 50 多家非公企業(yè)的專業(yè)技術人員提供職稱評審上門服務。 （六）扎實做好機關事業(yè)單位年度考核工作。根據市局統(tǒng)一部署，認真組織實施機關事業(yè)單位 2024 年度考核工作，嚴格按照文件精神，認真把好審核關，對于受黨、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過 15%的單位及時糾正。同時，將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據，使考核達到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。全區(qū)公務員參加考核 479 人，其中優(yōu)秀 64 人，稱職 393人，未定等次 20 人；事業(yè)單位人員參加考核 1812 人，其中優(yōu)秀243 人，合格 1537 人，基本合格 1 人，未定等次 31 人。 第 9 頁 共 12 頁 五、狠抓自身建設，著力提升人事部門新形象 今年以來，我們牢固確立政務環(huán)境也是競爭力的理念，著力把創(chuàng)建學習型、清廉型、和諧型機關作為營造最優(yōu)政務環(huán)境的重要內容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設，著力提升人事部門新形象。 （一）積極開展機關作風建設年活動，提升工作效能。一是狠抓制度建設，建立改進機關作風的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴格依 法辦事，按制度辦事，按規(guī)定辦事。二是加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強內部管理，對制度執(zhí)行情況進行嚴格督查。建立了目標管理考核制度，局領導與各科室簽訂目標責任書，將責任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。 （二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排，積極開展各種形式的學習與交流活動。二是局領導親自帶隊深入街道、社區(qū)和企業(yè)，積極開展人才調研服務，廣泛征求基層意見，認真查找和梳理制約我區(qū)人才人事科學發(fā)展的突出矛盾和問題。三是充 分利用周六學習日，
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