5女職工怎樣在工作中發(fā)揮作用-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 21:02本頁(yè)面
【正文】 （ 2）、建立工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度。 建立工會(huì)組織的代表參與作用 工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，是職工參與民主管理的組織者，企業(yè)工會(huì)要以職工代表利益者和維護(hù)者的身份參與企業(yè)的高 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 層決策。充分尊重職工的民主權(quán)利，按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，并向大會(huì)報(bào)告工作；凡屬職代會(huì)職權(quán)的企業(yè)重大問(wèn)題，按規(guī)定提交職代會(huì)審議，認(rèn)真抓好職工代表大會(huì)提案的處理和落實(shí)，接受職工代表的民主評(píng)議和監(jiān)督，自覺(jué)執(zhí)行職工代表大會(huì)依法做出的 決定。 黨委要把加強(qiáng)企業(yè)民主管理作為全面貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)方針、 堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)的重要途徑來(lái)抓，從思想上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期研究民主管理和職代會(huì)工作中的重大問(wèn)題；支持職代會(huì)履行職權(quán)，協(xié)調(diào)職代會(huì)、工會(huì)與行政的關(guān)系。發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，必須從理順關(guān)系、健全制度、落實(shí)職權(quán)上下功夫，加強(qiáng)職代會(huì)工作，保障主渠道的暢通。 ”保證職工參與企業(yè)民主管理作用的發(fā)揮，必 須建立一個(gè)以法律和制度為保證的有效運(yùn)行機(jī)制。 二、健全職工參與機(jī)制 江澤民同志在上海、長(zhǎng)春召開(kāi)的企業(yè)座談會(huì)上指出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的 “ 依靠 ” 意識(shí)，對(duì)職工參與企業(yè)民主管理程度和效果有著直接的影響，實(shí)踐證明，依靠職工群眾辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工的積極性，企業(yè)就會(huì)越辦越好，反之，無(wú) 視職工群眾的作用，搞 “ 能人 ” 治廠， “ 專(zhuān)家 ” 辦廠，只能是曇花一現(xiàn)。要教育群眾正確認(rèn)識(shí)改革，要認(rèn)識(shí)到改革并沒(méi)有改變企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)，也不會(huì)改變職工的主人翁地位。 一、增強(qiáng)職工參與意識(shí) 當(dāng)前，一些職工主人翁意識(shí)淡薄，認(rèn)為管理是領(lǐng)導(dǎo)的事，工人只是干活拿錢(qián)，參與不參與無(wú)所謂，這是影響職工參與企業(yè)民主管理的自身障礙。 隨著鐵路改革步伐的不斷加大以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的普遍實(shí)施，如何保障運(yùn)輸安全，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，就需要我們要堅(jiān)定不移地貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，更好地調(diào)動(dòng)職工主人翁積極性。主要表現(xiàn)在：（ 1）一些企業(yè) “ 規(guī)章 ” 、 “ 方案 ” 、 “ 辦法 ”等稍作非實(shí)質(zhì)性的修改后，再提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，不能從根本上體現(xiàn)大多數(shù)職工代表的權(quán)利和意愿；（ 2）職代會(huì)工作不規(guī)范，不能按期召開(kāi)職代會(huì)，議案審議程序混亂，會(huì)議審議的議案文件末按規(guī)定提前印發(fā)給職工代表，有的議案還沒(méi)有表決，決議就印發(fā)了。 隨著鐵路改革的推進(jìn)，以職工代表大會(huì)為主要形式的企業(yè)民 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 主管理制己普遍建立，并不斷完善。 總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細(xì)致關(guān)愛(ài)， “ 送溫暖、囑安全 ” ，貼近一線(xiàn)，貼近職工，把父 母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業(yè)的安全生產(chǎn)和和諧發(fā)展發(fā)揮牢固了二道防線(xiàn)。用井口慰問(wèn)、文藝表演、安全寄語(yǔ)等方式把安全寄托送到了井口。組織礦工妻子、兒女參加班前會(huì)，用親情的力量，讓他們提高安全意識(shí)。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補(bǔ)補(bǔ)，噓寒問(wèn)暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增 強(qiáng)單身職工珍愛(ài)親情、自主保安意識(shí)。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗(yàn)丈夫井下工作的辛勞，同時(shí)積累協(xié)管安全工作的經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢(shì)，更新安全知識(shí)，掌握工作方法。要做好協(xié)管安全工作，就要從各方面設(shè)計(jì)開(kāi)展安全宣教活動(dòng)。協(xié)管會(huì)每周與安監(jiān)部門(mén)聯(lián)系，登記井下 “ 三違 ”人員違章情況，建立 “ 三違 ” 檔案，及時(shí)做好 “ 三違 ” 人員的思想轉(zhuǎn)化工作。 最后，要建立 “ 不放心 ” 和 “ 三違 ” 人員幫教制度。由礦協(xié)管會(huì)與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實(shí)安全責(zé)任。每年都要對(duì)協(xié)管工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)事跡突出的協(xié)管分會(huì)和 協(xié)管員。制定《協(xié)管工作考核評(píng)分細(xì)則》，深入現(xiàn)場(chǎng)，逐一考核，打分排隊(duì)，通報(bào)結(jié)果，分析講評(píng)。 四、完善管理制度 為了保障協(xié)管安全工作科學(xué)有序發(fā)展，應(yīng)堅(jiān)持做到活動(dòng)的延伸與制度的強(qiáng)化同步進(jìn)行，逐步形成了一套完整、規(guī)范的制度管理體系。三是搭建井口文藝舞臺(tái)，組建了協(xié)管文藝表演小分隊(duì)，歡送職工下井，迎接職工升坑 。一是建立女工家屬井口安全服務(wù)站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度 —— “ 責(zé)任法人制度 ” 考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 建設(shè)當(dāng)中，納入工會(huì) “ 職工之家 ” 檢查驗(yàn)收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。要?jiǎng)訂T一切可以動(dòng)員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。要以職工關(guān)心的 “ 熱點(diǎn) ” 、 “ 難點(diǎn) ” 、 “ 焦點(diǎn) ” 問(wèn)題為工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。管什么。 二、明確工作思路
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