5全省人事編制會議傳達提綱-文庫吧資料
2024-09-11 19:14本頁面
【正文】 十七大精神和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習貫徹會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市編委辦確立的中心工作任務，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)政策，主要做好以下工作： （一）抓好 “ 三個突破 ” ，推動機構(gòu)編制部門自身建設 在學習貫徹機構(gòu)編制政策法規(guī)上求突破。對于違反機構(gòu)編制紀律的縣區(qū)和部門，要進行通報批評，追究有關(guān)領(lǐng)導和人員的責任，違規(guī)問題沒有糾正之前，要停止審批機構(gòu)人員編制。三要切實加強監(jiān)督檢查工作。對違反規(guī)定進入的人員，編制、人事、財政部門不得審批工資、核撥經(jīng)費，公安部門不得辦理戶口遷移，社保部門不得辦理統(tǒng)籌保險。要堅持編制審核在先、編制管理從嚴從緊的原則，前移機構(gòu)編制管理關(guān)口，嚴把機構(gòu)設置關(guān)、編制下達使用和人員入口關(guān)。機關(guān)進人必須實行 “ 凡進必考 ” 制度，事業(yè)單位進人必須嚴格執(zhí)行《慶陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》。各縣區(qū)、各部門不得突破已核定的行政、事業(yè)編制總額，行政編制、事業(yè)編制不得混用、擠占、挪用，更不能在自定 第 5 頁 共 10 頁 事業(yè)編制用于黨政機關(guān)。對中央和省上有明確規(guī)定的，也要堅持機構(gòu)設置調(diào) 整 “ 撤一建一 ” ，不得突破現(xiàn)有機構(gòu)限額；新增職能一般不新增機構(gòu)，盡量由職能相近機構(gòu)承擔；新設機構(gòu)一般不新增編制，盡量從職能弱化單位調(diào)整劃轉(zhuǎn) 。機構(gòu)編制部門審批的 機構(gòu)編制、部門職能、領(lǐng)導職數(shù)等，具有法定效力，一旦定下來，就必須嚴格執(zhí)行，其他任何部門不得以任何方式就機構(gòu)編制問題做作出規(guī)定。一要嚴格機構(gòu)編制審核審批。今后全市所有機關(guān)事業(yè)單位自然減員騰出的崗位，全 部用于大中專畢業(yè)生擇優(yōu)錄用。 第 4 頁 共 10 頁 切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置工作，促進社會和諧穩(wěn)定。各縣區(qū)、各部門要根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)設置和編制配備、職責運行、財務收支情況，繼續(xù)做好清理規(guī)范工作，按照 “ 職責消失弱化的撤 銷、職責相近的合并、具備社會化運作條件的轉(zhuǎn)制改企 ” 的思路，做好相關(guān)單位機構(gòu)編制、人員、資產(chǎn)調(diào)整合 “ 九定 ” 完善工作。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理，堅決守住 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制、實有人員只減不增 ” 和 “ 確保社會穩(wěn)定 ”這兩條底線，絕不能出任何問題。二要繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。一要進一步深化行政管理體制改革。 深化人事編制各項改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。這些問題和困難，各級各部門要認真研究，強化措施，在今后的工作中努力加以解決。機構(gòu)編制條條干預現(xiàn)象尚未杜絕，控編形式仍然十分嚴峻。首先是人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，總量不足，素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)失衡，分布不均，全市各類人才只占人
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