5企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系-文庫吧資料
2024-09-11 18:22本頁面
【正文】 鍛煉的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該不斷引導(dǎo)“ 大事敢做，小事肯做 ” 的觀念。首先，要注重對(duì)新招職工的 “ 入職 ” 疏導(dǎo)。但是，從共性接入點(diǎn)來講，企業(yè) 第 3 頁 共 5 頁 只有積極為員工進(jìn)行職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃，努力幫助不同類型的員工搭建成才成長的 “ 金階梯 ” ，努力為他們提供平等的發(fā)展階梯，才能使心理疏導(dǎo)有了實(shí)施的良好平臺(tái)，從 而對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有特殊重要的意義。因此做好員工的心理疏導(dǎo)工作，對(duì)有心理問題的員工及時(shí)進(jìn)行心理指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)來說這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)過程，也是企業(yè)形象重塑的一個(gè)重要過程。據(jù)各統(tǒng)計(jì)，每年各企業(yè)員工的缺勤率、離職率、事故率、人際沖突不斷增加；同事之間難于合作，工作積極性、工作效率和業(yè)績(jī)不斷下降的比例不斷增加。 三是樹立企業(yè)良好形象的重要渠道。沒有協(xié)調(diào)好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性、工作的奉獻(xiàn)性就會(huì)受到壓抑，那么勞動(dòng)生產(chǎn)率自然得不到提高，生產(chǎn)力也得不到有效的發(fā)展，而企業(yè)更不會(huì)得到繁榮。企業(yè)要發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)繁榮，疏 第 2 頁 共 5 頁 導(dǎo)好員工的積極性和創(chuàng)造性是唯一的選擇。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展程度，取決于該地區(qū)的生產(chǎn)力發(fā)展水平。員工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)，只有員工的心理健康了，企業(yè) 才能發(fā)展進(jìn)步的空間。善于通過協(xié)商的手
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