5人才隊伍建設調查思考-文庫吧資料
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 。在全市范圍內進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。一要牢固樹立 “ 人才是第一資源 ” 的觀念。 此外， “ 學而優(yōu)則仕 ” 的觀念仍繼續(xù)影響著部分專業(yè)人才的事業(yè)選擇，造成他們成才觀的錯位 ，放棄最需要、最適合他們的地方，導致一些行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才難留。 （三）人才引進難 我市地處西部地區(qū)，與發(fā)達地區(qū)相比，缺乏地理優(yōu)越性，人才引進難。在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自收自支的村（鎮(zhèn)）建設管理所，在農業(yè)稅費改革和 “ 減負 ” 后，收費項目削減，發(fā)不起人員工資，工作受到影響。此外，一些人才在其 “ 位 ” 而未謀其 “ 職 ” ，人才自身價值體現不夠。用人上、職稱評定上、定崗定酬上還未完全推行競爭方式，沒有完全實行優(yōu)勝劣汰、能上庸讓。 （二）機制不健全，人才作用發(fā)揮不夠 當前，我市人才競爭激勵機制、分配保障機制不夠健全，使人才的積極性和作用發(fā)揮不夠。近年來，計劃配置人才逐步減弱，市場配置不斷增強；發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)差距不斷拉大，導致人才流向 “ 孔雀東南飛 ” ， “ 人往高處 走 ” 。從行業(yè)分布看，缺發(fā)展旅游業(yè)方面較高層次的人才以及旅行社經理、部門經理、酒店管理類人才；缺建設行業(yè)較高層次的規(guī)劃專業(yè)人才等等。大專學歷的僅有 10 多名。從分布來看，人才相對聚集于中心 XX 縣區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才相對貧乏；機關、事業(yè)單位相對多，企業(yè)及生產一線相對少；國有單位相對多，非國有單位相對少；教育、衛(wèi)生、農口相對多，其它 系統(tǒng)相對少；大專以下學歷的相對多，本科以上學歷的相對少。特別是
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