【正文】 人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 “ 言過(guò)其實(shí) ” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 三、結(jié)合公司 制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 《 2024 年學(xué)校人事工作總結(jié)》 第四篇：人事工作總結(jié)現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下： 一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。 十二、普通話(huà)測(cè)試工作 2024 年，普通話(huà)測(cè)試對(duì)象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測(cè)試 324 人， 264 人達(dá)到相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 60 人沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的等級(jí)。 十一、 “ 普九 ” 師資隊(duì)伍檔案建設(shè) 各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對(duì) “ 普九 ” 師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。 呈辦 2024 年 9 月、 11 月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31 人次；審批教齡津貼 402 人次，山區(qū)津貼 108 人次。 根據(jù)市教人文［ 2024］ 11 號(hào)、 32 號(hào)文件辦理晉升初、中、高級(jí)教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù) 550 多人次。 九、教師資格認(rèn)定工作 2024 年申報(bào)總?cè)藬?shù) 170 人，市教育局認(rèn)定 125 人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定 40 人，未認(rèn)定 5 人。高級(jí) 64 人，中級(jí)369 人，初級(jí) 148 人。 八、教師職務(wù)評(píng)聘工作 2024 年，聘任初級(jí)教師職務(wù) 255 人，中級(jí) 教師職務(wù) 306人，高級(jí)教師職務(wù) 66 人。 七、建立支教制度 2024 年我市建立了 XX 縣區(qū)學(xué)校對(duì)口支援農(nóng)村學(xué)校制度。 招聘高中新教師 13 名。 五、特級(jí)教師評(píng)選推薦 在全省 第七批特級(jí)教師評(píng)選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評(píng)選。 舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班， 101 人參加了培訓(xùn)。 舉辦全市小學(xué)英語(yǔ)教師培訓(xùn)班 2 期， 132 人參加培訓(xùn)。 啟動(dòng) “ 農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程 ” ，組織 632 名農(nóng)村教師赴 XX 市參加省級(jí)集中免費(fèi)培訓(xùn)。 四、教師培訓(xùn) 下發(fā)了全市 2024 年繼續(xù)教育工作計(jì)劃。 結(jié)合慶祝教師節(jié)活動(dòng)，舉辦師德先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，并表 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 彰 103 名師德模范，工作總結(jié)《學(xué)校人事工作總結(jié)》。 開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。 三、師德師風(fēng)建設(shè) 下發(fā) “ 師德師風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)方案，對(duì)全市 師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對(duì)外出務(wù)工者限期返崗，對(duì)因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓?zé)令其履行病（事）假手續(xù)，對(duì)離職進(jìn)修者嚴(yán)格審批程序。 二、教師隊(duì)伍管理 2024 年，我們加大了對(duì)教師隊(duì)伍管理的力度，依法從嚴(yán)管理。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn) 16 人。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)未培訓(xùn) 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。 加強(qiáng)考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(zhǎng)。 一、校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè) 建章立制，依法管理。 XX 市工商行政管理局歷下分局 人事政工科 二 o 一 o 年一月四日 第三篇。切實(shí)重視老干部工作，組織開(kāi)展好活動(dòng)。做好人事工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 五是抓好干部人事管理工作。深入開(kāi)展省、市局確定的年主題活動(dòng)。 四是組織好各項(xiàng)文體和評(píng)選表彰活動(dòng)。做好每年一次給全體干部職工的查體。配合落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實(shí)幫助基層理清思路，有針對(duì)性地解決服務(wù)發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點(diǎn)和盲點(diǎn)。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。以促進(jìn)班子協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)為重點(diǎn)，指導(dǎo)工商所長(zhǎng)履行好 “ 一崗兩責(zé) ” ，既要抓好工作，又要帶好隊(duì)伍，完成好 任務(wù)。 二是配合黨委抓好機(jī)關(guān)黨建工作。 一是扎實(shí)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。六是完成了 2024 年度全局在職人員年度考核工作。為老干部訂閱報(bào)紙，為每位過(guò)生日的老干部預(yù)訂并專(zhuān)人把蛋糕送到家門(mén)。 第 7 頁(yè) 共 23 頁(yè) 四是完成了全局 254 人的體檢工作。對(duì)人員工資進(jìn)行了正常的調(diào)整審批核發(fā)，按期足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)到年齡免職通知精神及要求，為 4 名同志辦理了離崗手續(xù)。 5 月份，為使人力資源與 區(qū)域設(shè)置更加匹配，進(jìn)一步提高監(jiān)管效能，將原 9 個(gè)工商所調(diào)整為 7 個(gè)中心所，并對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整交流。三是 4 月份，認(rèn)真保障并組織參加了市局第八屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，克服困難，取得了總分第四名的優(yōu)異成績(jī)。二是組織 30 名女干部開(kāi)展 “ 同心牽手 ”活動(dòng)，與四川的擂鼓 鎮(zhèn) 5 戶(hù)災(zāi)區(qū)婦女結(jié)成對(duì)子，年前分別寄去了錢(qián)物表示慰問(wèn)。通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，分局機(jī)關(guān)和工商所服務(wù)明顯增強(qiáng)、素質(zhì)明顯提高、形象明顯提升、 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 環(huán)境明顯改善。 三、認(rèn)真開(kāi)展基層建設(shè)年活動(dòng)，全面推進(jìn)基層規(guī)范化建設(shè)按照省、市局統(tǒng)一部署，自 2 月起，在全局深入開(kāi)展基層建設(shè)年活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合歷下工商工作實(shí)際，細(xì)化要求，突出實(shí)踐特色，堅(jiān)持把解決問(wèn)題、辦好實(shí)事、促進(jìn)發(fā)展貫穿