華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃-文庫(kù)吧資料
2025-06-23 17:31本頁(yè)面
【正文】 升申 請(qǐng) 表》， 交人力資源部 、 技術(shù)委員會(huì) 資格初審， 經(jīng) 公司辦公會(huì)議 討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)任命。具體任職資格要求詳見附錄 A《技術(shù)職務(wù)聘任分級(jí)建議表》。 對(duì)有突出貢獻(xiàn)者 、 重點(diǎn)引進(jìn)人才或 技能、績(jī)效 優(yōu)秀， 資歷稍欠缺者可由總經(jīng)理提名 實(shí)施破格晉升。 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù) ， 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序 ： a) 年度考核成績(jī) ＜ 25 分 的 ； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責(zé)。 職務(wù)任免可采用自薦或主管上級(jí)推薦相結(jié)合， 由被薦人填寫《管理職務(wù)晉升申請(qǐng)表》， 交人力資源部 考察 ， 經(jīng) 公司辦公會(huì)議討論通 過，總經(jīng)理簽發(fā)任命。 管理職務(wù)晉升程序 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度 。 5 管理通道 管理通道分為高層管理人員 （總 經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 、總 經(jīng)理 助理） 、中層管理人員 （部門或 分子公司經(jīng)理、副經(jīng)理 、 經(jīng)理助理）、 一般管理人員 （高級(jí)主管、專員、辦事員） 九 層職業(yè)發(fā)展層次 。 4. 3 職業(yè)發(fā)展體系 員工職業(yè)發(fā)展通道分為管理通道、技術(shù)通道。 b) 長(zhǎng)期性原則：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 b) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工 的 自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是 公司 協(xié)助員工規(guī)劃其 職業(yè) 發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工
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