4科協(xié)作風建設年動員會致辭稿-文庫吧資料
2024-09-11 16:00本頁面
【正文】 度簡單一點，對財務管理的嚴肅性缺乏必要的認識；二是在機關公用經費使用方面，缺乏節(jié)約意識和自律意識，大手大腳，鋪張浪費，機關公用經費的使用數(shù)額一直居高不下；三是在經費使用上不夠規(guī)范，支付費用中經常出現(xiàn)支付渠道不規(guī)范，支付發(fā)票不規(guī)范的現(xiàn)象。 在廉潔自律方面，主要存在三個問題。 12 在團結協(xié)作方面，主要存在三個問題。一是有些同志缺乏一絲不茍的精神，工作粗心大意，經常出錯，并對出現(xiàn)的錯誤不以為然，有時甚至反復出現(xiàn)同一種錯誤；二是有些同志缺乏主動精神和敬業(yè)精神， 遇到問題推諉扯皮，能推則推，能拖則拖，導致工作受阻，影響了工作的正常開展；三是有些同志對待工作簡單應付，馬虎草率，不注重工作流程，不講究工作質量。甚至對于一些重要工作也無動于衷。一是有 的部門、單位開展工作缺乏說干就干，雷厲風行的作風，對上級部署的工作不能在第一時間里作出部署和安排；二是有些同志在工作中遇到問題和矛盾，主動協(xié)調、主動化解還不夠，習慣于把問題和矛盾上交，不同程度地影響了工作進度。一是有的同志缺乏敢為人先的激情和動力，信心不足、情緒低迷，怕?lián)熑?，怕冒風險，做事總是畏手畏腳，消極對待；二是有的同志工作目標不高、工作要求不嚴，經常消極對待工作，缺乏應有的標桿意識和率先之志；三是有的同志創(chuàng)新意識不強，開拓精神不夠，不重視自身能力的提高，工作中不善于思考，不善于總結，缺少辦法，缺少點子。 三、作風效能建設方面存在問題的主要表現(xiàn)近年來，市科協(xié)在作風效能建設方面雖然取得了 一些成效，但還存在許多問題，在一定程度上影響了科協(xié)工作的健康成長。 2024 年依次為：“ 工作作風 ” 滿意率為 %； “ 廉潔自律 ” 滿意率為 %； 第 6 頁 共 13 頁 “ 服務質量 ” 滿意率為 %；最低的為 “ 辦事效率 ” 僅為%。對分項的滿意率評價： 2024 年依次為 “ 廉潔自律 ” 、 “ 工作作風 ” 、“ 服務質量 ” 、 “ 辦事效率 ” 。高出百分點的數(shù)字在逐年縮小?；鶎痈鲉挝粷M意率總和 2024 年為 %， 2024 年為 83%， 2024 年為 %。 對科協(xié)機關部門的滿意率高于對基層單位的滿意率。國際中心 2024年滿意率為 %， 2024 年為 %，上升了 個百分點。咨詢中心 2024 年滿意率為 84%， 2024 年滿意率為 93%，上升了 9 個百分點。國際部 2024 年滿意率為 %， 2024 年滿意率為 %，上升了 個百分點。普及部 2024 年滿意率為 %， 2024 年滿意率為 %，上升了 個百分點。從評議情況分析，有四大特點： 對科協(xié) 2024 年整體滿意率及機關部門基層單位滿意率的評價均好于 2024 年和 2024 年。同時，在網上開設作風效能建設評議網頁，征求科協(xié)系統(tǒng)有關人員及社會有關方面人員對市科協(xié)整體及各部門、處室作風效能建設的評價。就總體排名來看， 2024 年、 2024 年排名較靠前， 2024 年開始處于波動狀態(tài)，但一直不理想， 2024 年僅比上一年排名上長 1 位。 2024 年，市科協(xié)在全市 53 個第二類機 第 4 頁 共 13 頁 關中排名第 24 位； 2024 年在全市 44 個第二類機關中排名第 20位； 2024 年在全市 42 個第二類機關中排名第 34 位； 2024 年在全市 36 個第二類機關中排名第 26 位， 2024 年在全市 35 個第二類機關中排名第 21 位， 2024 年在全市 33 個第二類機關中排名第 24 位， 2024 年在全市 33 個第二類機關中排
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