4民政局作風建設(shè)活動動員會致辭-文庫吧資料
2024-09-11 15:15本頁面
【正文】 會海和各種不必要的迎來送往中解脫出來。建好行政服務中心，實行服務承諾、超時默認、缺席默認制度，把 “ 中心 ” 辦成全省一流的辦事大廳。 第三，改進工作作風，著力解決服務質(zhì)量問題。 第 9 頁 共 14 頁 深入實施 “ 領(lǐng)導干部素質(zhì)工程 ” ，強化教育培訓和實踐鍛煉，提高服務群眾、服務 企業(yè)的本領(lǐng)。 第二，大興學習之風，著力解決能力素質(zhì)問題。強化創(chuàng)新精神，善于把上級精神與本地實際有機結(jié)合起來，做到從立法精神的高度理解和適用法律法規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。更新執(zhí)政理念，堅持以科學發(fā)展觀謀劃發(fā)展，以牢固的群眾觀貫穿始終，以正確的政績觀評判業(yè)績。具體要實現(xiàn)六項目標：一是思想更加統(tǒng)一，各級干部抓作風建設(shè)、提升執(zhí)行力的自覺性和主動性不斷增強；二是作風明顯轉(zhuǎn) 第 8 頁 共 14 頁 變，黨員干部特別是領(lǐng)導干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面的問題真正得到解決；三是績效不斷提升，服務質(zhì)量明顯改善，服務水平日益提高，爭先進位的氛圍不斷強化；四是機制 逐步健全，促進作風建設(shè)的長效機制更加完善；五是落實真正到位， “ 兩年 ” 活動扎實推進，抓工作落實、促落實到位的局面更加鞏固；六是領(lǐng)導干部率先垂范，帶頭樹立政治堅定、勤奮好學的形象，心系百姓、真情為民的形象，真抓實干、開拓創(chuàng)新的形象，民主和諧、團結(jié)協(xié)作的形象，道德高尚、清廉節(jié)儉的形象。各級領(lǐng)導班子成員必須自覺參與 “ 作風建設(shè)年 ”活動，帶頭轉(zhuǎn)變作風、改進工作，樹立良好形象，切實增強領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。開展 “ 作風建設(shè)年 ” 活動，就是要進一步改進黨風政風，把先進性建設(shè)不斷引向深入。優(yōu)良的黨風，是黨的先進性的外在表現(xiàn)，尤其是領(lǐng)導干部的作風，是衡量執(zhí)政能力和先進性的重要標志。這也是我們開展 “ 作風建設(shè)年 ” 活動的目的所在、意義所在。 *年至 *年春節(jié)期間，時任 *區(qū)環(huán)保局管理科科長的汪永國利用職務之便收受 XX 市 *綠野環(huán)保設(shè)備廠等 10 家企業(yè)賄賂 74900 元，經(jīng) XX 縣區(qū)人民法院審理， 依法判處汪永國有期徒刑三年、緩刑五年。再從去年 36 人次的責任追究案例看， 確確實實令人擔憂，特別令人痛心的是，去年全區(qū)共查處了 106 名嚴重違法違紀的黨員干部，除了判重刑的沒有，各類處分都有，有判處徒刑的，有逮捕的，有行政拘留的，有開除黨籍的，有開除公職的，還有其他各種黨紀政紀處分的，暴露了我們隊伍在思想作風、黨風、領(lǐng)導作風、工作作風、生活作風等各個方面存在的問題，有的還相當嚴重。我們還發(fā)現(xiàn)，我們的干部隊伍當中，開會帶筆記本、做筆記的人越來越少，這樣能做好工作嗎。他們是怎么議論的呢。我們的一些公務人員， 第 6 頁 共 14 頁 不是以勤勞為榮，而是以單位事情少、權(quán)力大、待遇高而光榮。 “ 浮 ” ，就是作風漂浮，不愿意沉下去，也不耐心地聽服務對象的陳述，看起來很內(nèi)行，實際上什么也不懂；還表現(xiàn)為工作低標準、生活高標準，對自己低標準、對他人高標準，眼里只有他自己行，沒有同志行，更沒有領(lǐng)導行，這種 浮躁的心態(tài)，怎么能做好工作呢。這怎么能加快 *發(fā)展呢。 “ 空 ” ，就是一些職能科室和個別部門，貫徹上級精神、落實上級部署，會議來會議去，資料來資料去，統(tǒng)計來統(tǒng)計去，做工作、提意見不以解決實際問題為核心，沒有針對性，根本沒有效率，匯報工作、提供材料時，匯報與不匯報、提供與不提供完全沒有兩樣。當前，全區(qū)各級機關(guān)和黨員干部的作風還存在一些突出問題，作風建設(shè)任務依然艱巨，根據(jù)區(qū) “ 執(zhí)行力建設(shè)年 ” 活動領(lǐng)導小組 第 5 頁 共 14 頁 辦公室和 “ 治庸提效 ” 督查組掌握的情況， “ 軟 ” 、 “ 空 ” 、“ 拖 ” 、 “ 浮 ” 、 “ 奢 ” 、 “ 貪 ” 、 “ 懶 ” 等不良風氣仍在一定范圍存在。在這里，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子及其領(lǐng)導成員，向大家表示
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