4某年科級干部述職報告：增強責任意識做好本職工作-文庫吧資料
2024-09-11 14:34本頁面
【正文】 至更多的結果來交換這份薪 酬。如果覺得不值，就請離開企業(yè)。如果員工不提供結果，無論 第 8 頁 共 13 頁 員工有多愛企業(yè)，無論員工多辛苦，企業(yè)都會因為沒有結果而破產(chǎn)。 作為企業(yè)，不要沉浸于員工口頭的忠心與苦勞。企業(yè)靠員工提供的結果生存。為什么像我們這樣 “ 聰明人 ” 居多的國家，產(chǎn)品質量卻始終是我們擺脫不了的一個痛。為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數(shù)的公司持續(xù)發(fā)展。如果一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎。既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它 的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。 對于提高公司的執(zhí)行力，費拉爾 第 7 頁 共 13 頁 《哈佛商業(yè)評論》對《財富》 500 強公司的 ceo 做過一個關于最能影響公司執(zhí)行力的調查，其中有 的 ceo 認為，員工能夠完成自己的本職工作。 idc 調查表明，企業(yè)失敗有許多原因，其中主要是策略、愿景沒有落實到具體的目標、計劃上，也未將目標、執(zhí)行 方法列出時間表，更沒有根據(jù)達到的程度訂立賞罰標準。但在大多數(shù)情況下，戰(zhàn)略本身并不是原因，策略也沒有錯。 在競爭日益激烈的商業(yè)社會中，很多人都沒有從理論上認識到：落實到位是公司管理中最大的盲區(qū)。那么，怎么才能 更好地盡職盡責來工作呢。 企業(yè)工作中，能夠自覺地把所分管的事情做好，就可以說是盡到了一種責任。 第三篇：增加責任意識做好本職工作文章標題：增加責任意識做好本職工作 什么叫責任。 以上是我對如何做好科級干部的一點看法。強化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解 “ 有位才有為，有為才有位 ” 的辯證統(tǒng)一關系。好高鶩遠，作風漂浮，結果終究是一事無成。 增強敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。作為一名科級，責任意識是做好一切工作的首要條件。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實 到自己的實際工作之中去。 樹立較強的工作責任心。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應把提高自身綜合素質放在前列。不但要要求全體職工團結友愛、團結協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設一流的團隊，創(chuàng)造一流的 業(yè)績。只有從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。在日復一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任能使人在日常工作 中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務能力和水平。在科級干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認為應該從以下幾方面做起： 一、愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強責任感 第 4 頁 共 13 頁 新時期評判干部的作風和業(yè)績，關鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責任心。 第二篇：科級干部述職報告：增強責任意識做好本職工作科級干部述職報 告：增強責任意識做好本職工作
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