5企業(yè)年度人力資源部門工作計劃-文庫吧資料
2024-09-07 18:43本頁面
【正文】 業(yè)務廣，涉及到各個方面的用人。人力資源部 2024 年計劃對員工培訓進行有計劃有步驟有目標地進行。 （三）、人員招聘與配置 第 3 頁 共 4 頁 及時有效的招聘合適人員，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎工作，完善各相關 崗位的招聘面試指導手冊。 薪酬機制 1）、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合，平衡員工績效工資。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬。實施 kri 考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進一步提升，而 kri 的引入可以促使大家注意在工作當中的職業(yè)化表現(xiàn)及 自身良好品格的培養(yǎng)。 2）、根據(jù)各部門工作計劃，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制，對部門進行績效考核。 第 2 頁 共 4 頁 績效控制工作主要集中在各考核人 ，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實有在
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