5淺談勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的缺陷及對(duì)策-文庫吧資料
2024-09-07 04:41本頁面
【正文】 （三）當(dāng)事人之間發(fā)生爭議或者權(quán)利受到侵害時(shí)，其享有法律賦予的不可剝奪、不可讓予的請(qǐng)求中立的司法機(jī)關(guān)給予公正裁判的權(quán)利。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件的處理經(jīng)過一裁二審，處理和審理時(shí)間加在一起，比一般的普通民事案件的審理時(shí)間還要長，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件走完仲裁、訴訟全部程 第 4 頁 共 7 頁 序的正常周期長達(dá) 11 個(gè)月，而審判實(shí)踐中一般還不止這個(gè)時(shí)間，十分耗時(shí)耗力。 這種 “ 雙不贏 ” 的局面，使得不管人民法院的審理結(jié)果是維持還是改變仲裁裁決，都將使前面大量的仲裁工作化為烏有，極大地浪費(fèi)司法資源、人力資源和國家的財(cái)政支出。而仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，在當(dāng)事人向人民法院起訴后，即不發(fā)生法律效力，人民法院須根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行重新審理。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進(jìn)入司法程序，勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的工作就沒有任何價(jià)值。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)爭議愈發(fā)復(fù)雜化，這種 “ 先裁后審 ” 的程序越來越不適應(yīng)勞動(dòng)爭議處理工作的需要，其缺陷和弊端進(jìn)一步凸顯出來。該條規(guī)定同時(shí)也確立了我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中的 “ 仲裁前置 ” 原則，即以仲裁作為訴訟解決的前提條件，人民法院只受理對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭議案件。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件的內(nèi)容廣泛，類型較多，歸納起來可分為五種：一是去職糾紛，指用人者（單位）開除、除名、辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；二是管理糾紛，指用人者（單位）行 使對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者
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