5淺談勞動爭議處理機制的缺陷及對策(專業(yè)版)
【正文】 筆者認(rèn)為，我國應(yīng)借鑒國外的做法，實行 “ 裁審分離，各自終局 ” 的新的勞動爭議處理機制。這些權(quán)利的享有不應(yīng)受到任何的限制。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。而我國的 “ 仲裁前置程序 ” 卻妨礙了勞動爭議當(dāng)事人行使解決勞動爭議權(quán)利的自由。這種處理機制主要是基于以下兩點考慮： 首先，現(xiàn)代社會的發(fā)展強調(diào)對人性的尊重， “ 以人為本 ” 。從目前的現(xiàn)狀來看，采取分軌制勢必造成絕大多數(shù)案件涌入法院（法院 有仲裁不具備的查封、凍結(jié)等強制措施，并負(fù)責(zé)審查執(zhí)行仲裁裁決），超過法院現(xiàn)有的承受能力， 第 6 頁 共 7 頁 影響法院其他案件的審理。 （三）當(dāng)事人之間發(fā)生爭議或者權(quán)利受到侵害時，其享有法律賦予的不可剝奪、不可讓予的請求中立的司法機關(guān)給予公正裁判的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這就是我國現(xiàn)行的 “ 一調(diào)一裁兩審 ” 的勞動爭議處理體制，即所謂的單軌體制。 （四）實踐中，勞動仲裁機構(gòu)依據(jù)的受案范圍是由《勞動法》以及相關(guān)的條例規(guī)定用列舉的方式制定的。在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人有權(quán)利選擇以何種方式維護自己的合法權(quán)益。由于我國市場經(jīng)濟發(fā)育不成熟，法制建設(shè)以及人們的法制意識水平不高，經(jīng)濟體制改革過程中勞動爭議發(fā)生原因復(fù)雜，如果全面實行分軌制難以避免多數(shù)甚至絕大多數(shù)爭議進入仲裁或訴訟程序的現(xiàn)象。以至于當(dāng)事人付出更多的時間和精力，導(dǎo)致了其自身訴訟成本的 加大。 二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制概述 我國《勞動法》第 79 條規(guī)定。該條規(guī)定同時也確
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