5淺論勞動(dòng)爭議仲裁制度的改革與完善-文庫吧資料
2024-09-07 04:27本頁面
【正文】 牽涉到證據(jù)保全、財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行等問題時(shí)，仲裁部門必須申請法院依法進(jìn)行，而現(xiàn)行規(guī)定不足，影響了勞動(dòng)仲裁的效果，如果用人單位隨時(shí)會 “ 蒸發(fā) ” ，而勞動(dòng)仲裁不采取保全措施，則勞動(dòng)者的權(quán)利無法保障。因此，取消人事仲裁，以勞動(dòng)仲裁代替人事仲裁，是大勢所趨，人心所向，也是規(guī)范勞動(dòng)仲裁、避免仲裁機(jī)關(guān)混亂的根本出路。 （三）勞 動(dòng)仲裁、人事仲裁的并存容易引發(fā)仲裁混亂。 第 4 頁 共 7 頁 對只進(jìn)行人事仲裁未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，法院不受理該勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人仍要進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。而人事仲裁機(jī)構(gòu)的存在沒有法律依據(jù)，也沒有法定仲裁程序，是一種內(nèi)部仲裁行為，不具有對外的法定約束力。不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，其職工實(shí)際上都是政府的雇員，他們與國家之間也是一種雇傭關(guān)系，與企業(yè)同職工的關(guān)系無 本質(zhì)不同，都應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整與制約，沒必要單獨(dú)存在人事仲裁部門。是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。人事仲裁的用人單位為國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，勞動(dòng)仲裁的用人單位為企業(yè)及組織。 二、勞動(dòng)仲裁與人事仲裁應(yīng)統(tǒng)一。如何保證仲裁的權(quán)威性，在不能追究其 “ 錯(cuò)案 ”的情況下，其公信力何在。當(dāng)事人進(jìn)行仲裁并非自愿，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，法院受理勞動(dòng)爭議案件必須有勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，即先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而后才能進(jìn)行訴訟。由于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無終局權(quán)，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴，仲裁裁決可能不具有最終的法律效力。如有些案件因?yàn)楫?dāng)事人離開等原因使仲裁的正確性無法得到保證。由于勞動(dòng)爭議處理程序重復(fù)，審理期限很長，給勞 第 2 頁 共 7 頁 動(dòng)者帶來了不可估量的損失。當(dāng)事人的訴訟權(quán)利受到很多限制，有的勞動(dòng)爭議因不能進(jìn)入仲裁程序而使當(dāng)事人喪失了向人民法院起訴的權(quán)利，不利于當(dāng)事人 合法權(quán)益的保護(hù)
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