5市外經(jīng)貿(mào)局機關(guān)中層干部輪崗實施方案-文庫吧資料
2024-09-07 02:31本頁面
【正文】 周歲（ 1961 年 5 月 31 日以后出生）以下。 堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，能堅持原則，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力和較高的業(yè)務(wù)水平。 局黨委將根據(jù)干部隊伍建設(shè)的實際，結(jié)合干部交流和競 1 爭情況，研究確定任用意見，決定任職崗位。 團工委副書記一名。 調(diào)研員 25 名，副調(diào)研員若干名。 三、 競爭上崗職位 根據(jù)本局實際，本次競爭上崗的職位以推出職級職位數(shù)，不定具體處室為主，推出職數(shù)如下： 處長 2 名，副處長 45 名（包括國際投資促進(jìn)中心）。 一、指導(dǎo)思想 第 10 頁 共 18 頁 以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理 配置人才資源，建立具有生機和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的外經(jīng)貿(mào)干部隊伍，不斷適應(yīng)外向型經(jīng)濟的發(fā)展。 以上方案中的未盡事宜，由局輪崗交流、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。各級黨員干部都要正確對待進(jìn)退得失、升降去留，以一顆平常心面對輪崗交流和競爭上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識，服務(wù)組織安排，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作交接并到新處室報到。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的， 第 9 頁 共 18 頁 一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 3 的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不得出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象。 （ 四）輪崗交流（ 12 月 14 日） 局黨委根據(jù)個人意向，結(jié)合擬任職崗位的實際情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對中層正職領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行輪崗交流。競爭上崗報名時間另行通知。 （二）自愿報名（ 12 月 13 日） 擬參與輪崗交流的人員填寫《中層干部輪崗交流競爭上崗報名表》，并于 12 月 13 日下午 17： 00 前報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 六、時間 安排 第 8 頁 共 18 頁 12 月 13 日開始， 12 月 27 日結(jié)束。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 輪崗交流、競爭上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 中共 ***委員會 第三篇：中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案中共xxxxxxxx 委員會 中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案 為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會精神，深化干部人事制度改革，加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫 行規(guī)定》和《中共市委關(guān)于市直機關(guān)干部交流工作的意見》，結(jié)合我局實際，制定中層干部輪崗交流、競爭上崗實施方案如下： 第 7 頁 共 18 頁 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《中共 市委關(guān)于落實 “ 五重五不簡單 ” 選人用人實施辦法》為依據(jù)；以優(yōu)化、充實中層干部隊伍、提高機關(guān)整體效能、加強執(zhí)政能力建設(shè)為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，增強機關(guān)干部隊伍活力，加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。此次中層正職干部交流輪崗既是關(guān)系學(xué)校全局的一項重要工作，同時也是關(guān)系干部個人切身利益的一件大事。各單位一定要高度 第 6 頁 共 18 頁 重視，站在全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)干部隊伍 “ 四化 ” 建設(shè)，促進(jìn)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展的高度，加強思想教育和正面引導(dǎo)，把工作做深做細(xì)，使盡可能少的人在利益上受到負(fù)面的影響，使盡可能多的人感到能發(fā)揮更大的作用，保證干部隊伍的高度穩(wěn)定、保證學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行。 六、交流輪崗的要求 ，加強領(lǐng)導(dǎo)。 四、交流輪崗的程序 1）對干部交流輪崗工作進(jìn)行部署和動員； 2）干部本人填寫《 ***中層干部交流輪崗意向表》； 3）黨委常委會集體討論決定干部交流任職的具體方案； 4）校領(lǐng)導(dǎo)分別與交流輪崗干部談話； 5）學(xué)校發(fā)文，交流輪崗干部到任。具體如下： 1）上述交流輪崗的崗位（ 8
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1