5市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)中層干部輪崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 調(diào)研員、副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上，男年滿 59 歲，女滿 54 歲優(yōu)先。報(bào)名以個(gè)人自薦為主。競爭本人的基本情況，對(duì)競爭職位所履行職責(zé)的認(rèn)識(shí)、競爭的優(yōu)勢(shì)與不足；近年的工作情況和體會(huì)；上崗后的工作思路等，演講控制在 10分鐘內(nèi)，演講結(jié)束后，對(duì)競爭者進(jìn)行民主測評(píng)，民主測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)面的內(nèi)容，以無記名投票的方式進(jìn)行民主測評(píng)，參加民主測評(píng)的人數(shù)要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。面試計(jì)分后按 30%計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，徐鳳娟副書記為辦公室主任，李長青同志為副主任。 第 15 頁 共 18 頁 第五篇：黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法 黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行 辦法 為規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。 二、交流輪崗的對(duì)象 （一）跨部門、跨區(qū)域交流的對(duì)象： 第 16 頁 共 18 頁 副科級(jí)后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的； 在同一單位任職滿 8 年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任 職滿 5 年的； 按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的； 在同一單位工作滿 5 年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。 雙向選擇確定交流人選的職位。 四、交流輪崗的保障措 施 （一）中層干部交流輪崗工作一般每 2 年集中組織一次。 （四）干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對(duì)象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對(duì)干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。 （二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動(dòng)的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。 組織填報(bào)交流志愿。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不 同崗位之間輪換。 嚴(yán)肅紀(jì)律。局黨委研究決定后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)有關(guān)部門審批、備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)，對(duì)本次競爭上崗中屬提拔晉升中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期，試用期一年。評(píng)委根據(jù)競爭者在面試答辯中的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)分。 民主測評(píng)。制定《 XX 市外經(jīng)貿(mào)局局機(jī)關(guān)干部競爭上崗方案》，征 求意見并經(jīng)局黨委決定后，召開 局機(jī)關(guān)在編人員動(dòng)員會(huì)，明確競爭上崗的目的意義和方法，公布競爭職位、任職條件、報(bào)名時(shí)間、演講等有關(guān)要求。 競爭正處領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)是 現(xiàn)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職兩年以上，或現(xiàn)任正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡男 50 周歲（ 1958 年5 月 31 日以后出生），女 47 周歲（ 1961 年 5 月 31 日以后出生）以下。 調(diào)研員 25 名，副調(diào)研員若干名。各級(jí)黨員干部都要正確對(duì)待進(jìn)退得失、升降去留，以一顆平常心面對(duì)輪崗交流和競爭上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識(shí)，服務(wù)組織安排，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作交接并到新處室報(bào)到。競爭上崗報(bào)名時(shí)間另行通知。 中共 ***委員會(huì) 第三篇：中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案中共xxxxxxxx 委員會(huì) 中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案 為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫 行規(guī)定》和《中共市委關(guān)于市直機(jī)關(guān)干部交流工作的意見》，結(jié)合我局實(shí)際，制定中層干部輪崗交流、競爭上崗實(shí)施方案如下： 第 7 頁 共 18 頁 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《中共 市委關(guān)于落實(shí) “ 五重五不簡單 ” 選人用人實(shí)施辦法》為依據(jù)；以優(yōu)化、充實(shí)中層干部隊(duì)伍、提高機(jī)關(guān)整體效能、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。 四、交流輪崗的程序 1）對(duì)干部交流輪崗工作進(jìn)行部署和動(dòng)員； 2）干部本人填寫《 ***中層干部交流輪崗意向表》；
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