5人事部年度工作計(jì)劃范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 01:05本頁(yè)面
【正文】 部，計(jì)劃每季度組織一次集體活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力，活躍企業(yè)氣氛。 企 業(yè)文化具有兩種約束力，一種是硬的 —— 制度，一種是軟的 —— 文化生活。 （ 5）員工團(tuán)隊(duì)凝聚力，培訓(xùn)員工的服務(wù)意識(shí)，激發(fā)員工活力，培養(yǎng)員工動(dòng)腦及團(tuán)結(jié)精神 第二部分人事工作計(jì)劃 人事工作概括地說(shuō)，就是要做好三個(gè)服務(wù)： 為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)。 （ 3）管理層培訓(xùn)，培養(yǎng) 管理層工作中的協(xié)調(diào)能力及檢查督導(dǎo)能力，如何將工作有效完成。 （ 2）員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，讓員工掌握業(yè)務(wù)技能。組織各部門(mén)對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，有責(zé)任監(jiān)督和督促各部門(mén)員工每周的工作計(jì)劃的實(shí)施，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)完成情況提出獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。與用人部門(mén)溝通，密切配合加強(qiáng)協(xié)作，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求，做好員工的 招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。繼續(xù)和招聘網(wǎng)站合作。包括員工推薦。 （二）、目標(biāo)概述 公司目前屬于發(fā)展期， 20 學(xué)習(xí)年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。 利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高 峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。人事部年度工作計(jì)劃為配合公司 20 學(xué)習(xí)年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和人事管理的計(jì)劃性，人事部現(xiàn)制訂20 學(xué)習(xí)年第一季度
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