5人事部年度工作計(jì)劃范文(文件)
【正文】 每周六設(shè)立學(xué)習(xí)制度日，讓員工的學(xué)習(xí)制度化。學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政府部門的辦事人員溝通聯(lián)絡(luò)，保證公司運(yùn)營(yíng)正常。實(shí)行責(zé)任制、日檢制，工作現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)督促整改，保證環(huán)境整潔。人事會(huì)議組織，會(huì)議記錄以及人事會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn)等。 人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、社保的增加和減少。 人事工作是一個(gè)繁雜的工作體系，下一步必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和人事人事工作的執(zhí)行力度，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，圓滿完成人力資源和人事工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整 性、齊全性、保密性。依據(jù)年度預(yù)算采購(gòu)和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶，積極配合總經(jīng)辦秘書(shū)做好接待工作，客戶登記信息準(zhǔn)確無(wú)誤；監(jiān) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 督員工外出并做好外出登記同時(shí)要配合其他部門的工作和公司的計(jì)劃工作。部門之間的溝通，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)溝通會(huì)議，換位思考、消除隔閡、團(tuán)結(jié)協(xié)作。 制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工作需要，同時(shí)，要有前瞻性。 人事大檢查，環(huán)境、秩序、工作牌等。協(xié)調(diào)各部門組織趣味運(yùn)動(dòng)等文體活動(dòng)。 企 業(yè)文化具有兩種約束力，一種是硬的 —— 制度，一種是軟的 —— 文化生活。 （ 3）管理層培訓(xùn)，培養(yǎng)
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