5全面構建和諧社會-文庫吧資料
2024-09-06 22:22本頁面
【正文】 很大程度上還局限于黨政機關，管理的重點也著眼于黨政干部的范圍，人 才選拔在很大程度上受到身份的限制，因此必須打破人才壁壘，取消不適宜的干部身份限制，為真正優(yōu)秀的人才施展才干提供廣闊的舞臺。實踐證明，公開選拔是目前最為公平科學的人才選拔方式，但推行的力度還不夠，應當逐步提高公選比例，使公開選拔成為黨政人才選拔的主流方式。 二、公開公平，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)新人才選拔機制 現實證明，傳統的論資排輩的干部選拔模式在新的歷史條件下對人才實現自身價值產生了嚴重的阻礙，必須變革組織部門和人事部門選拔人才的方式，從制度層面消除滋生用人不公、缺乏效率的缺陷，推進人才選拔機制的創(chuàng)新。有條件的單位應當盡快落實這一政策，鼓勵機關工作人員接受繼續(xù)教育。 雙向投入就是要加大激勵力度，單位和個人共同投入，加快培養(yǎng)緊缺的高素質人才。二是建立吸引平臺，對于企業(yè)緊缺的高級技術人才和管理人才，以用人單位為主優(yōu)化就業(yè)條件，發(fā)放一定的專業(yè)技術津貼和住房津貼；由政府設立專業(yè)獎項，開展對縣域經濟發(fā)展有特殊貢獻的杰出人才評選活動，實行物質獎勵和精神激勵相結合，吸引優(yōu)秀人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 外引要結合工業(yè) XX 縣區(qū) 的發(fā)展戰(zhàn)略重點引進高端技術人才和管理人才。三是是結合后備干部的培養(yǎng)啟動農村人
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