5全面構(gòu)建和諧社會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 制和責(zé)任任期制，逐步從缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗走向全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，從職位競(jìng)爭(zhēng)走向資格競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造有利于提高專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)和優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。四年來(lái)，共有 27 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭去職務(wù)， 120 余名干部和原單位完全脫鉤，以獨(dú)資、股份合作等形式創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體100 余家，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更重要的是，推動(dòng)了干部思想的大解放，打破了機(jī)關(guān)能進(jìn)不能出，干部能上不能下的怪圈，暢通了人才流出渠道，真正實(shí)現(xiàn)了多贏。日常工作體現(xiàn)了崗 位職責(zé)的基本要求，而重點(diǎn)工作則體現(xiàn)了事物的主要矛盾。尤其要看工作的 成效是否得到了群眾的贊成，甄別真實(shí)績(jī)與假政績(jī)，剔除貪大求洋、短期行為、形式主義等與求真務(wù)實(shí)和科學(xué)發(fā)展觀背道而馳的 “ 政績(jī) ” 。要根據(jù)干部在班子中所處的位置，承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)每個(gè)成員所起的作用，解決干部在實(shí)績(jī)上吃大鍋飯的問(wèn)題。三是鼓勵(lì)干部自主創(chuàng)業(yè)，暢通人才流出渠道。我們對(duì)于人才的理解在很大程度上還局限于黨政機(jī)關(guān)，管理的重點(diǎn)也著眼于黨政干部的范圍，人 才選拔在很大程度上受到身份的限制，因此必須打破人才壁壘，取消不適宜的干部身份限制，為真正優(yōu)秀的人才施展才干提供廣闊的舞臺(tái)。 雙向投入就是要加大激勵(lì)力度，單位和個(gè)人共同投入，加快培養(yǎng)緊缺的高素質(zhì)人才。一是結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際需要培養(yǎng)
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