5全面構(gòu)建和諧社會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-06 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)重的阻礙，必須變革組織部門和人事部門選拔人才的方式，從制度層面消除滋生用人不公、缺乏效率的缺陷，推進(jìn)人才選拔機(jī)制的創(chuàng)新。 第 3 頁 共 5 頁 一是要加大公選力度，提高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公選比例。實(shí)踐證明，公開選拔是目前最為公平科學(xué)的人才選拔方式，但推行的力度還不夠，應(yīng)當(dāng)逐步提高公選比例，使公開選拔成為黨政人才選拔的主流方式。二是轉(zhuǎn)變只有黨政干部才是 “ 才 ” 的傳統(tǒng)觀念。我們對于人才的理解在很大程度上還局限于黨政機(jī)關(guān)，管理的重點(diǎn)也著眼于黨政干部的范圍，人 才選拔在很大程度上受到身份的限制，因此必須打破人才壁壘，取消不適宜的干部身份限制，為真正優(yōu)秀的人才施展才干提供廣闊的舞臺(tái)。三是建立符合企業(yè)特點(diǎn)的人才使用機(jī)制。要以職業(yè)化、市場化為導(dǎo)向，實(shí)行企業(yè)管理和技術(shù)人才聘用制、任期制、年薪制和責(zé)任任期制，逐步從缺位競爭上崗走向全員競爭上崗，從職位競爭走向資格競爭，營造有利于提高專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)和優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。 三、順應(yīng)潮流，積極引導(dǎo)，創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制 黨管人才必須順應(yīng)人才流動(dòng)步伐加快這一社會(huì)趨勢，適時(shí)引導(dǎo)，在人才的流動(dòng)過程中優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) ，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。 一是要走出去。分批次組織優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開闊干部
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