5全面構(gòu)建和諧社會(huì)(完整版)
【正文】 導(dǎo)，在人才的流動(dòng)過(guò)程中優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) ，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)要求較高的單位，要制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃，加大激勵(lì)力度，給時(shí)間、給條件、給待遇，盡快培養(yǎng)滿足實(shí)踐需求的技術(shù)人才和管理人才。把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大戶中的積極分子培養(yǎng)成為黨員，把致富能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)大戶培養(yǎng)成村干部，增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在加快發(fā)展，構(gòu)建和諧農(nóng)村進(jìn)程中的示范帶頭作用。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 全面構(gòu)建和諧社會(huì) “ 人才資源是第一資源 ” ，在加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，必須努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境和體制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 外引要結(jié)合工業(yè) XX 縣區(qū) 的發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)引進(jìn)高端技術(shù)人才和管理人才。 二、公開公平，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制 現(xiàn)實(shí)證明，傳統(tǒng)的論資排輩的干部選拔模式在新的歷史條件下對(duì)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙，必須變革組織部門和人事部門選拔人才的方式，從制度層面消除滋生用人不公、缺乏效率的缺陷，推進(jìn)人才選拔機(jī)制的創(chuàng)新。 一是要走出去。建立科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，應(yīng)做到 “ 五個(gè)兼顧 ” ： 一是兼顧定性考核與定量考核 。四是兼顧當(dāng)前發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。五是兼顧領(lǐng)導(dǎo)
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