5全面構(gòu)建和諧社會(參考版)
2024-09-06 22:22本頁面
【正文】 尤其要看工作的 成效是否得到了群眾的贊成，甄別真實(shí)績與假政績，剔除貪大求洋、短期行為、形式主義等與求真務(wù)實(shí)和科學(xué)發(fā)展觀背道而馳的 “ 政績 ” 。五是兼顧領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和群眾評價(jià)。四是兼顧當(dāng)前發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展。日常工作體現(xiàn)了崗 位職責(zé)的基本要求，而重點(diǎn)工作則體現(xiàn)了事物的主要矛盾。要根據(jù)干部在班子中所處的位置，承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用，實(shí)事求是地評價(jià)每個(gè)成員所起的作用，解決干部在實(shí)績上吃大鍋飯的問題。二是兼顧個(gè)人實(shí)績與集體實(shí)績。建立科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系，應(yīng)做到 “ 五個(gè)兼顧 ” ： 一是兼顧定性考核與定量考核 。四年來，共有 27 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部辭去職務(wù)， 120 余名干部和原單位完全脫鉤，以獨(dú)資、股份合作等形式創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體100 余家，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更重要的是，推動了干部思想的大解放，打破了機(jī)關(guān)能進(jìn)不能出，干部能上不能下的怪圈，暢通了人才流出渠道，真正實(shí)現(xiàn)了多贏。三是鼓勵干部自主創(chuàng)業(yè)，暢通人才流出渠道。二是要請進(jìn)來。 一是要走出去。要以職業(yè)化、市場化為導(dǎo)向，實(shí)行企業(yè)管理和技術(shù)人才聘用制、任期制、年薪制和責(zé)任任期制，逐步從缺位競爭上崗走向全員競爭上崗，從職位競爭走向資格競爭，營造有利于提高專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)和優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。我們對于人才的理解在
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